文 献 综 述 在极度进步与繁荣的现代社会中,人与人之间的交往关系无疑较以前密切得多,而伴随而来的则是彼此间一连串的交涉、磋商、协议、谈判等现象,归纳起来无不与如何相互沟通、如何达成共识有关。[1] 随着现代企业组织规模的扩大，其组织机构趋向复杂化，沟通随之复杂，难度加大,[2]社会和知识经济的快速发展，人类已处于信息的海洋之中，一切社会活动的有序进行都需要一个良好、健全的沟通体系，而企业的生存和发展更加需要一个健全的沟通体系，然而企业间存在的沟通障碍一直影响着企业的发展。企业拥有良好的沟通不但是内部良好管理的润滑剂，同时也是发展好外部业务的催化剂。本课题就企业沟通障碍产生的原因进行了分析，并对解决沟通障碍的对策也进行了研究分析。 一、沟通的定义 对于”沟通”的理解，各个学者有

国内外研究综述 国外研究现状： 进入21世纪以来，绩效评价理论得到飞速发展,创建了以绩效棱柱为代表的绩效评价系统。这时，对于企业绩效的理论评价，已基本从财务绩效评价过渡到战略性绩效评价阶段。绩效棱柱平价体系是英国克尔菲尔德学院的安迪·尼利、克里斯·亚当斯、 通克·告尼尔利（2004）等编著的《战略绩效管理一一超越平衡计分卡》一书中创造性地提出的,它是在目造发展的战略业绩评价时期,以利益相关者的价値为取向的平价体系。主要包括如下相互关联的5个方面:利益相关者的满意、利益相关者的责献、战略、流程、能力。 2008年，Robert在《平衡计分卡战略实践》一书中提出，绩效衡量工具作为新的管理体系的基石，来驱动战略的执行，同时将平衡计分卡指标体系化分为财务、客户、内部流程及学习与成长四个维�

文 献 综 述 （一）品牌延伸概述 品牌延伸是现在各个企业都在实施的一种策略，它会给企业带来很好的发展，正如郑亚春所说：”品牌延伸又被称为品牌扩展，是对品牌资源的深度开发与利用，是企业获得最大利润的重要策略。”[1] 但是在实施品牌延伸策略时，也会存在风险。就如庹佳佳和徐洁茹所说的：”在品牌的延伸过程中也有很多企业败下阵来，盲目延伸不仅会导致新产品推广失利，更有甚者，还可能会影响到母品牌资产。因此，企业在实施品牌延伸战略时必须慎之又慎。[2]” 那什么是品牌延伸呢，不同的学者有不同的定义。罗立群认为：”品牌延伸通常被认为是品牌战略的一种形式，是企业利用品牌资产的重要方式，也是企业在推出新产品时经常采用的策略。”[3] 李茵认为：”企业逐步地意识到只有先把核心做好，做扎实，才有可�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述在全球化背景下，为了实现全球范围的规模经济，克服全球范围内的不确定性，并实现分布在世界各地的经营单位之间的协作，企业必须提高组织绩效来增强自主创新能力和竞争力。构建一个高效率的组织体系，使企业具备一种独特的组织能力，这种能力随企业外在环境的变化而不断地进行调整，从而持久地处于最优化的状态。这就需要对组织行为进行规范，尤其注重对高效组织行为的识别、维持和激励。本文通过巨龙钢管有限公司这样一个案例来对企业组织行为和组织绩效进行分析，探讨组织行为与组织绩效之间的联系，同时员工高绩效的保持一直是困扰制造企业的一个重要问题，因此，分析巨龙钢管有限公司组织行为与组织绩效之间的联系对相关企业制定正确的人力资源管理策略具有重大的实践意义。一�

毕业论文课题相关文献综述选题背景随着房地产业的发展，居住区景观设计近年来越来越受到重视。同时社会经济的迅速发展，人们的生活水平日益提高，逐步进入小康生活阶段的城市居民，对居住环境的要求越来越高，特别是商品房出现以来，能生活在一种美的环境中成为人们生活的理想追求。现代人的意识也从生存意识进展到更高层次环境意识，购房心态逐渐从居者有其房转向居者优其房的有利身心健康的绿色住宅。优美的园林绿化环境成为住宅小区最基本的要素，并直接关系到小区的品质和档次，同时它又是房地产开发商是否能够经营成功的一个重要的因素，成为销售上重要的一大卖点。有的开发商不惜重金邀请国内外著名的景观设计公司对其开发项目进行园林景观的规划设计，以达到促进销售的目的。房产开发策划理念也从卖地段转向卖�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述1、选题背景该设计的选题为马鞍山市雨山区的城市景观设计，雨山区始建于1976年，因风景秀丽的雨山坐落在境内而得名。现辖1个乡2个镇4个街道，28个村、36个社区，面积173平方公里，人口26万人。地理位置优越，西临长江，东与南京市江宁区接壤，南与当涂县毗连，是马鞍山市城市中心区。江宁有着秀丽的山川，众多的名胜，丰富、璀璨的文化遗产。说山，汤山、孔山、青龙山、横山以及云台、天宝、白头诸山，岗岭绵绵，林木森森；牛首、祖堂、方山等，更是山秀景幽、自古闻名。说水，古老的涂淮河上承溧水、句容主源，下经南京入江。说到古迹名胜、文化遗产，六代繁华、朱明鼎盛，都在这里留下了许多宝贵的遗迹和动人的畲族。 工业园区是雨山区经济发展的主要支撑。2002年5月，市政府批准设立雨�

毕业论文课题相关文献综述近年来, 随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要, 企业内部的薪酬制度已逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一, 对企业的竞争能力有着很大的影响。使用得当能够吸引、留住和激励人才，使用不当则可能造成人才流失, 阻碍企业的发展。因此, 探讨和研究薪酬体系设计的理论和实践问题对企业来讲是至关重要的。一 薪酬体系设计设计薪酬体系的原则。薪酬体系的设计, 应以职工认同、队伍稳定为第一要则, 实行按劳分配为主的原则, 兼顾内外公平、一岗一薪、易岗易薪的原则, 打破平均主义大锅饭。公司拟定的薪酬方案,应提交职工代表大会审议、修改、通过, 方能实施。 第一, 薪酬体系对外要具有竞争力。企业的薪酬水平是

毕业论文课题相关文献综述纵观现代经济的发展，不难看出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。随着知识经济的发展和跨国公司的涌入，中国企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足，人力资源愈发成为企业核心竞争力和创新力的重要源泉，许多企业越来越重视对员工的培训与开发。然而很多企业发现，花费大量资源招聘来的新员工容易辞职或是无法胜任工作。新员工的流失不仅增加了企业的用工成本，还一定程度上影响着老员工的组织承诺，最终制约组织战略目标的实现。21世纪以来，我国企业对员工的教育培训，尤其是对新员工的入职培训日渐重视。新员工培训作为现代人力资源管理中的重要成分和企业投资的重要部分，是一种极其重要的员工培养手段和建立高素质员工队伍的有效途径，也是当前许多企业管理者面临的重要课题。因此，研�

毕业论文课题相关文献综述1、选题背景随着中国经济的发展和新知识时代的到来，传统的功能单一的工业厂房和办公大楼已不能满足现代化企业的需要。如何加快科研成果向生产力的转化，更好地实现科研服务社会的功能，成为每个企业--尤其是高科技企业迈向二十一世纪迫切需要解决的问题。工业园区提供了目前市场上领先的科研生产理念，满足企业在科研生产一体化上的需求，为企业带来全新的现代化办公生产环境。二十一世纪的高科技园区必须拥抱绿色，亲近自然，不仅要有优美的自然景色，而且要有以上所述先进的理念，要现代科技与自然融为一体。园区环境在研发过程中对企业员工具有一种潜移默化的沟通交流功能，是科研人员的第二个办公空间，景观设计要结合各种构景要素创造科技与自然完美结合的境界，从而对科研人员起到熏陶�

毕业论文课题相关文献综述随着时代历史发展，当今中国，知识经济不断发展和深化，在面临经济全球化，市场化的压力下，人力资本和知识资本日益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力，企业越来越重视人才，以期在激烈的市场竞争中占有立足之地，实现可持续发展。因此，具有高等学历背景和技能素质的90后员工在完成学业后正逐渐成为企业员工的主体，90后员工这一特殊背景群体的管理问题正逐渐成为企业界和学术界关注的焦点。由于90后员工刚刚结束学业步入社会，如何科学管理90后员工，有效激励90后员工服务企业，如何根据这一群体的行为特点同企业实际情况有机结合起来，这些问题还没有一种固定模式和系统理论作为参考，因此，以建立有效的公司90后员工的激励机制为突破口，对于不同企业针对90后员工完善整体人力资源管理模�