国内外研究综述

1　国外研究综述

斯蒂芬罗宾斯著:《管人的真理》书中表示：管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心。在21世纪的市场竞争中，人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的表现和最终地位的关键因素。企事业单位的领导者如何摆脱繁杂的日常事务，实现高效的人才管理，把更多的时间和精力放在发展战略和整合资源上，成为当今管理世界最大的难题之一。

詹姆斯W沃克:《人力资源战略》系统的阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术，为读者展示了一种适应现代企业经营环境的人力资源管理模式。作者从人力资源管理与企业经营战略相结合的角度，论述了当代企业最为关心的人力资源活动和问题，并提供了有效的解决方案，包括灵活的组织设计，准确及时的人员配置，管理职务接班计划，工作绩效管理技术，分享成功的激励方案，人力资源职能部门的角色转化等。在阅读本书的过程中，读者定能真切的认识人力资源战略对企业健康持续发展的应用价值和深远意义，了解在快速变化的环境中解决企业人力资源管理问题的许多新思路和新方法

２　国内研究综述

2004年，马建民张在旭,司江伟.《我国招聘选拔发展现状我国企业人力资源管理现状调查与分析》从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。

志明.《员工招聘与选拔实务手册》一书包括:招聘策划、招聘团队、招聘的来源和渠道、筛选与测试、面试与评估中心、录用决策、适应性培训等内容。

2004年廖泉文发表的《招聘与录用》较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黄金法则——匹配原理、招聘的面试技巧和提高职业成功概率的四大理论等都是作者多年教学与研究的成果，首次著人书中。书中大量生动而贴切的案例，有的是从美国原著中取其精华筛选改编所得，有的则是作者担任企业高级顾问，直接进入企业咨询和担任招聘企业高级管理者主考官的切身体会和实践所得，有很强的实用性。本书的特色是理论与实践结合紧密，案例多且便于操作，结构严谨而观点颇多创新，在同类教材中处于前沿地位。

2009.1文伟发表的《企业人力资源招聘误区及其对策》中说明企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招聘存在误区之现状企业应建立起有效的人力资源招聘体系来适应社会和经济的发展。招聘是指为了实现企业目标根据企业战略规划由人力资源管理部门和职能部门按照科学的方法运用先进的技术手段选拔岗位所需要的人力资源的过程。人力资源招聘工作的目的就是成功的选拔和录用企业所需要的人才实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。这种匹配要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来从而获得理想的人力资源管理效果》让最适合的人在最适当的时间位于最合适的位置为组织做出最大的贡献。然而企业人力资源招聘却存在很多误区。