企业创新绩效评价研究

文献综述

摘 要：本文主要在分析国内外企业绩效评价指标、标准和方法，并在此基础上归纳出当前国内外关于企业绩效评价的研究现状，突出我国关于企业绩效评价的研究状况，提出对我国企业的绩效评价创新的启示。

关键字：国内外企业 绩效评价 创新

一、企业绩效评价

企业绩效评价（Performance Valuation）主要是指评价主体按照特定的评价目的，采用一定的指标、标准和方法，对企业某一时期的经营业绩和发展状况作出客观评价的一种行为。在企业绩效评价中，评价主体与评价目的是出发点，指标、标准和方法是手段，企业的业绩和经营情况则构成评价的客体。企业进行绩效评价，一是绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。二是它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。

二、国内外企业绩效评价研究综述

1. 国外企业绩效评价的发展历程及创新

通过对相关文献的研究，我们可发现，从1939年开始，美国的Keene首先研究了美国经理人的报酬和绩效评价的关系网。20世纪50年代Modigliani和Miller提出MM资本结构理论，首次以科学的方法研究资本结构于企业价值的关系。自此开始，国外对企业的绩效评价的研究在不断的深入。从绩效评价发展的本身来看，可将企业绩效评价发展分为三个阶段：企业绩效评价形成阶段、企业绩效评价完善阶段、企业绩效评价创新发展阶段。

第一阶段，企业绩效评价形成阶段，发展于19世纪中期至20世纪初。早期的财务指标仅仅指成本指标。1911年美国会计工作者哈瑞设计了最早的标准成本制度，有效的实现了成本控制。成本、成本执行情况及分析差异结果成为这一时期评价的主要工作。