文献综述

1. 选题名称
2. 工商管理专业大学生能力素质现状及其与企业需求间的匹配性研究—以南京林业大学为例
3. 研究的目的及意义

随着我国市场经济和企业竞争力不断增加，劳动力市场所需要的人才发生快速变化。我国学者郑晓明认为就业能力是大学生毕业前通过学习知识和综合素质开发而获取的就业理想。可满足社会的需求，又可在社会工作中发挥价值。如今越来越多的企业在面对求职者是将应聘者综合素质高低作为是否应聘的依据。工商管理专业在全国各个大学都有设立，毕业生的就业率及就业的质量近年来都呈下降趋势，最主要的是由于工商管理专业大学生的能力素质与企业匹配性间出现了问题。导致就业质量下降，本文通过对我校工商管理专业大学生综合能力评价，通过建立能力素质模型，可以帮助学校发现问题，分析问题，解决问题。促进我校工商管理专业大学生的能力提高，更利于就业。

1. 研究内容

通过对南京林业大学工商管理专业大学生直接调查，搞清南林大工商管理专业大学生能力素质现状，并且分析企业对该专业大学生要求。分析两者差异。具体计划：对2014-2017届该专业大学生的学生调查，采取典型调查和抽样调查相结合的方式。对近几年的该专业班级团支书，班长等班委采取典型调查的方式，这些班委了解各个班级成员能力情况。善于沟通，也可以通过他们发放调查问卷。从他们那了解到企业对工商管理专业大学生能力要求，大学生就业能力，从在校大学生那了解到学校对该专业学生培养，个人提升能力的方式。以此为依据设计调查问卷。

四 特色与创新

（1）本文采用的问卷调查以在校工商管理专业大学生或者该专业毕业的参加工作的师哥，师姐为中心，调查内容具有说服力。

（2）目前许多高校的能力素质模型单一，片面的分析大学生能力状况，本文从能力和企业需求两个角度出发。

五 文本综述

就业问题是当前大学毕业生面临最大难题，也是就业工作的重点。现在大学就业已经不单单是大学生关注的问题，逐渐已成为国内外社会各界关注的重要话题。

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体系不断完善，社会对人才的需求发生了实质的变化，企业和学校逐步重视大学生综合能力素质状况，关于大学生素质评价体系，各大高校都建立了与之匹配的能力素质模型。