毕业论文课题相关文献综述

文 献 综 述

在我国人力资源管理系统被越来越多的企业重视，尤其是在人力资源管理中引入高绩效这个概念，对于企业本身的发展有何作用，在市场竞争中有何优势都是当前的热门讨论点。

一、高绩效人力资源管理实践的相关研究综述

陈云云，方芳，张一弛（2009）通过理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系，以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。另外，李华,李传昭,陈杨(2005)则认为高绩效工作系统与组织人力资源管理实践之间的配合程度将直接影响到高绩效工作系统对提高组织竞争力的效果。

从针对于高绩效人力资源管理与知识共享的关系的方面看，顾琴轩，傅一士，贺爱民（2009）提出了：第一、注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响；第二、知识共享具有中介作用；第三、知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。

此外张一弛 李书玲（2008）又提出：第一，高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响；第二，高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响；第三, 高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。并有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说, 为探索人力资源管理影响企业绩效的 暗箱进行了一次有益的尝试。

在此基础上，施杨，李南(2009)通过梳理国内该领域的最新研究成果,归纳出人力资源管理实践与企业绩效之间的3个研究维度：即从逻辑建构、情景分析和实证检验3个角度提出人力资源管理实践与企业绩效的未来研究方向。

由此可以看出当前的高绩效人力资源理论在研究方向上是多元的，不仅体现在研究角度和方法上，也体现在研究应用的领域中。

二、创意产业人力资源管理实践的研究综述

在我国创意产业发展越来越迅速的同时，我们也面对着越来越多的问题。南旭，周孝华（2010）提出了如何对创意产业进行合理的机构整合，如何构筑全方位的人才培养及引入环境，如何建构多元的创意产业政策支持体系，设立全方位的绩效评价体系等我们应该关注的问题。