毕业论文课题相关文献综述

医药行业是关系我国基本民生的行业，也是高新技术产业之一，既可以代表我国先进生产力和科技实力，它的良好发展也对我国居民的健康事业起到至关重要的作用。[1]近年来，我国医药行业发展迅猛，对我国国民经济发展的重要作用越来越突出。医药行业整体呈现出良好的发展趋势。[2]

我国医药行业的发展日新月异，体现在发展过程中的行业特征也愈发明显。主要有如下几个特征：首先，行业进入壁垒高。主要体现在高技术、高投入以及法律政策的影响。由于医药行业融进了各个学科的先进技术和手段,特别是现代生物技术的迅猛发展,为医药产业的发展注入了新的活力。所以，医药行业的发展需要高技术的投入。我国医药行业发展战略研究在产品研究的早期和生产过程中GMP改造以及最终产品上市的市场开发均包含着大量的资本投入,尤其是新药的研究开发(RD)过程耗资大、耗时长,其难度加大，拥有充足的资金投入显得尤为重要。由于药品直接关系着人的生命安全，所以任何一个国家的医药产业都受到国家有关主管部门的严格管理主管部门通过制定法律法规和政策,干预药品的研制过程、药品的进出及药品上市后的销售、使用过程。[3]已出台或即将出台的各项政策制度，短期内对医药行业的监管日益趋严，对企业赢利能力会有很大的影响。但从中长期看，社会资源将进一步向优势企业集中。[9]从而在客观上形成了某种制度性的壁垒。由此可见，医药行业的进入壁垒相对较高。其次，周期长。从最初的研发到最终转化为产品要经过很多环节，而且药品培养和市场培养较难。所以开发一种新药周期较长,一般需要8-15年的时间，平均为10-12年。接着，还具有高风险的特征。一项新的药品的研发涉及相当多而复杂的环节，假如其中某一细节出问题,就有功亏一赞的危险。且新药研究开发的成功率较低，所以投入大量的资金、人力、物力和时间，风险较大。相对的高风险，它也存在高收益的特点。由于RD的巨额投入,制药公司一旦获得新药上市的批准,其高昂的售价以获得高额利润是理所当然的。为了维护研究开发企业的利益,药品实行专利保护。专利药品的高附加值,不但使制药企业在短期内收回投资,而且带来巨额利润,从而进入良性循环。[4]

经济全球化和生物技术的发展极大改变了医药行业的经营环境与行业特征,对医药企业而言,企业的人才素质和人力资源管理水平很大程度上决定了企业的竞争力。人力资源管理系统由于其独有的价值性、隐蔽性、路径依赖性和难以复制性等特征已经成为医药企业获取竞争优势的关键来源之一。[5]现今，我国医药行业人力资源的现状体现为以下几点：（1）在医药企业中,员工的薪酬结构较为简单,有很多企业员工也只是了解自己应该获得报酬的总数。与其它行业相比,医药行业薪酬结构是底薪高、福利低的行业。（2）尽管医药企业对人力资源部门的重视越来越多,但多数仍往往只是旧时的人事部改换名称而已,其人力资源政策无法上升到战略的高度。（3）医药人才的薪资水平存在差距,[8]国内医药企业的薪资水平同外资制药企业相比还存在较大差异。针对这种现象,国内医药企业要想留住优秀人才,单单在薪资方面并不具竞争优势。[6]（4）医药行业人才地区性非均衡,人才流动率高。[8]医药人才纷纷从医药生产型企业大量涌向医药经营型企业，从国有中小型企业大量流向国有大型股份制企业或民营企业，从国内企业流向三资企业，从国内流向国外，两极分化趋势在加大。[7](5)尽管医药行业人才的总人数在不断增长，但是，还是不能够满足现状。专业营销人才和研发人才是目前最为紧缺人才。医药行业人才基本素质要求较高，重点领域医药人才培养不充分。[8]尽管这一系列的状况给医药行业的人力资源管理带来了一定的难度，导致了医药行业人力资源管理的不完善，但其自身也存在一些问题，首先是招聘体制不尽完善，其次是薪酬体系缺少科学性与公平性，考核体系不完善合理，第三是企业缺乏培训体系及职业发展规划，第四是企业文化建设存在一些误区。[5]

人力资源几个模块中薪酬是我研究的重点。目前，医药行业的薪酬水平不断提高我国多数医药企业研发人员的薪酬体系在公平性、创新激励效率等方面仍存在问题。具体分析如下：1.薪酬福利制度及体系亟待优化[10]在医药企业中薪酬结构趋于简单,有很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目,员工也只是了解到自己应该获得报酬的总数,因此很难通过薪酬结构的合理设置来达到对员工起到激励作用的目的，且缺乏有效的激励机制。[11]2.国内医药行业的薪酬结构中现金部分所占比例最高,福利部分最低。目前大多数医药企业对于薪酬水平给员工带来的激励效应都较为重视,但是对于薪酬结构的设置合理性考虑不足。[1]3.大部分公司将公司业绩与高管人员的薪酬挂钩，高管人员经营的好坏直接影响自身的报酬水平，因此，能有效的调动高管人员的积极性，激励高管为提高企业的业绩而努力。所以对高管的薪酬制定，也要详细周密。[12]

综合以上对医药行业的初步了解和分析，可以看出医药行业近几年发展的愈发迅猛，对国民经济的作用也是越来越大。然而，其本身以及在其发展的过程中还存在一定的问题。我将研究的内容是医药行业上市公司的薪酬比较分析，通过这一课题的研究，可以清楚直观的了解到医药行业薪酬发展趋势以及从中了解到医药行业的各公司的薪酬特点，通过比较各上市公司的薪酬特点，从而以小见大，可以总结出整个行业的薪酬特点。对企业来说，研究调查企业薪酬为企业薪酬设计和调整提供依据；为企业薪酬结构设计和调整提供依据；为企业薪酬构成设计和调整提供依据；评估竞争对手的人力资源成本；检验岗位评价结果。所以薪酬研究具有重要的意义和价值。

参考文献：

[1]李思成，温德良，冯燕丽.我国医药行业现状与发展趋势[J].中国药房，2003,14（3）:132-132

[2]李淦昌，王旭深.中国医药行业现状及发展趋势[J].第一军医大学分校学报，2005,28（1）:104-106.

[3]张仕英.我国医药行业发展战略研究[D].河海大学，2004.

[4]严明.我国医药行业发展战略研究[D].大连理工大学，2000