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社交网络在大学生就业过程中发挥的作用文献综述

社交网络即社交网络服务，源自英文SNS（SocialNetworkService）的翻译，中文直译为社会性网络服务或社会化网络服务，意译为社交网络服务。社交网络含义包括硬件、软件、服务及应用，由于四字构成的词组更符合中国人的构词习惯，因此人们习惯上用社交网络来代指SNS（SocialNetworkService）。随着社交网络的不断发展和推进，网络在大学生的学习生活中扮演着重要的作用，网络就业更为破解大学生就业难题开辟了新的途径。如今，人人网、前程无忧、58同城、智联招聘等众多网站被众多大学生所热衷，也逐渐成为大学生网络就业的一支重要力量。因此，研究社交网络在大学生就业过程中发挥的作用是一个很重要的问题。

一、社交网络的内涵特征、作用与发展现状

陈少钦（2013）认为，社交网络(SocialNetworkService，简称SNS)是现今互联网中的一个重要领域。SNS是一个基于好友关系的信息发布、分享的平台。随着移动互联网的发展，越来越多的人们能随时随地在这个平台上发布、分享消息。社交网络正在扮演着一个非常重要的消息传播平台。吴保来（2013）指出，广义的社交网络是指所有能够连接人与人的媒介技术所构成的关系；狭义的社交网络是指只有为了人们社会交往而创造的技术媒介构成的关系网络。社交网络可以分为：历时性社交网络、共时性社交网络、单向性社交网络和专门的社交网站四大类。王婷婷（2011）指出，社交网络中的互动主体分为出色表现型、普通大众型和公共型三种类型。社交网站中个体呈现自我的方式更加自由化,互动关系表现为松散状态。彭良姝,方章东（2012）指出，社交网络的出现,极大的丰富了人与人之间信息的交流和传递,具有真实性高、交互性强等特点,从而将现实中人们的社交圈移植到了网络上。最近几年,社交网络在大学生群体中逐渐流行,成为大学生生活的一部分。高娴子（2011）认为，近几年,社交网站发展迅速,已渗入主流文化以及人们的日常生活,备受网民关注。社交网以六度理论为基础,以认识朋友的朋友为基础来拓展自己的人际交往的圈子。

二、社交网络出现前大学生的就业途径及状况

那么，过去的就业途径跟状况究竟如何呢？唐百峰（2013）认为，由于受社会各种价值观取向影响，学生们和家长们都有就业难不如再考研，千军万马也要报考公务员等传统观念，很多人还没有摒弃铁饭碗的意识。他指出，过去政府强制用人单位接收大学生，在就业问题上实行拉郎配的传统思路。庄旭光（2009）提出，过去大学生都是苦等面试，千军万马挤就业独木桥，有些大学生则实行自主创业。赖三策（2004）提到，大学毕业生供求不平衡，人才培养的结构不合理，用人单位用人存在盲目性和高消费，以前的就业渠道很不畅通，部分大学生整体素质不能适应市场经济发展的要求,就业观念陈旧。魏有兴,黄林楠,蒋菊（2003）指出，大学生对自身定位不够客观,没有正确处理好大环境与自身具体情况的矛盾。大学生渴望得到实用的就业指导,主动投入到就业的大浪潮中去,为即将步入就业市场而作好充分准备。颜正恕（2011）指出，企业和学校毕业生的对接工作仍存在着较大的问题,特别是渠道上没有太大的变化和改观,仍以传统的方式为主来开展就业工作。更多还原岳西泉,马宁（2008）认为，,我国高校教育教学体制不完善，经济增长方式不适应现在的社会发展,二元经济体制下的二元招聘制度、人事制度不健全，企业的招聘思路也不正确,不能适应经济发展，企业没有储备人才的意识，有效需求不足、就业能力与社会需求不匹配。

三．社交网络出现后大学生的就业途径及状况

那么，社交网络出现以后对大学生的就业会产生怎样的影响呢？邵丽蓉（2010）指出，2010年最IN的大学生求职渠道是什么?不是校内BBS，也不是应届生求职网，而是人人网、Facebook等一些社交网络。大批毕业生通过这类网站找到实习机会和工作岗位。上社交网成必修课，如今只要是大学生，必会登录人人网，且每天。罗晓光（2011）指出，企业如果通过社交网络这个关系平台选拔招聘人才，不但能迅速招聘到合适的人才，还能为企业尽可能多得节约选拔人才的成本，从而提高企业的经济效益。现在企业选拔人才的方式具体有：1、猎头公司通过社交网络观察和筛选人才，向需要人才的众多企业推荐人选，企业可以根据自身实际情况选择适合本企业的人才。2、求职者本人可以根据自身的实际情况，填写自己相关简历，通过社交网络向企业进行自荐。3、求职者的朋友家人可以通过自己的社交网络向相关企业推荐人才。他认为，社交网络注定开启企业选拔人才的新模式。另外，李宏利，李晓佳（2009）提出，网络时代的电子商务及其其他的网络就业活动应该与大学生教育活动紧密相关。大学这一复杂社会系统中的教育活动应该与就业难题紧密结合起来。比如说，现在好多大学都有自己的校园网络，因此，大学完全可以依托自己的校园网络建立一个让大学生进行网络就业练习的平台。另外，大学也可以与淘宝或阿里巴巴进行合作，建立专门面向大学生的电子商务网站，让大学生在属于他们自己的网络平台上进行网络就业实战演练。他们二人与罗晓光从不同的角度分析了社交网络对大学生的就业所产生的影响。艾红梅（2011）指出，社交网络信息的交互性使师生之间的双向交流简便易行，有助于学生主动参与，提供个性化的就业指导，极大得提高了就业教育的效率。郭景璐、张庆山（2012）还提到，社交网络促成的大学生就业不仅仅是开网店一种形式，网上的新职业也一直不断涌现。网络搜索引擎员、网络编辑员、数字视频策划制作师、网络课件制作师、数学音乐制作人等新职业使互联网逐渐成为一个集无限创业机会与就业机会于一身的黄金宝地。通过政府鼓励扶持，使众多大学毕业生实现网络就业，就成为破解大学毕业生就业难的重要手段。

四、总体评价

综观上述学者的观点，可以看出他们对社交网络在大学生就业方面发挥的作用看法较为一致。他们都认为，社交网络的出现对大学生就业发挥着积极作用。罗晓光，李宏利，李晓佳他们三人更是从企业和学生自身两个不同的角度来分析该如何更好得运用社交网络这个平台来促成大学生的就业。社交网络不但促成了大学生的就业，并且它还创造了很多就业岗位，是一个具有极大发展潜力的平台。但是上述学者都是研究社交网络带来的便利及优点，对社交网络促成大学生就业带来的负面影响研究得不多，研究不够深入。不难看出，社交网络时代大学生的就业问题还有许多有待解决的因素。