毕业论文课题相关文献综述

文献综述

现如今，随着社会的进步、经济的繁荣和科技的发展，我国各行各业均开始学习和运用新时代的知识，吸收拥有新思想和新眼界的新鲜血液，不仅仅是高新技术产业需要如此与时俱进，传统产业也必须跟上时代的步伐，以使自己在新环境下的竞争中得以生存和取得新的突破。

而作为核心竞争因素之一的人，在这种竞争压力日益加剧的情况下，更是被摆到了突出位置。同时因思想观念的转变，人才流动现象也越来越常见，这就在很多企业中造成了人才的流失。因而，筛选、任用、留住和培养人才成了当今社会中企业管理的主题之一，而在这主题中，人事测评技术成了必不可少的人才筛选和任用的工具。

那么，人事测评技术在企业中应如何运用才算正确发挥作用，才算充分体现了它的价值，应如何制定人事测评计划，如何运用和改进人事测评技术，才能真正提高企业的核心竞争力呢？

以出版行业为例，在图书、销售电子化的今天，在纸质出版下坡、电子图书高歌猛进的今天，要求出版行业所吸收的人才必须具有善于学习、与时俱进的特点，要求员工多方面发展，无疑，分析如何正确使用与时俱进的人事测评技术，将对出版行业的企业选用、留住和培养人才起到无法代替的作用，对传统出版行业的未来转型和新方向的选择亦大有裨益。

一、当前出版行业生存现状

首先，电子销售的兴起，使得很多传统产业转向网上销售，在图书销售中，亚马逊、当当网是网上图书零售的典型，据统计，网店图书销售在我国图书销售中所占份额为5%左右，虽然现在显得微不足道，但图书转向网上销售已势不可挡，而亚马逊和当当网占中国网上图书零售的80%。网店图书销售的趋势使得实体书店的生存将越来越艰难。

事实也表明，现在出版行业越来越倾向于网店售书，而逐步缩减了对实体书店的投入。

其次，时下热门的电子图书已然兴起，诸多网站纷纷做起网上书城，使得纸质图书销售举步维艰，严重影响了传统出版行业的发展。

这使得传统出版社不得不开始向电子产品转型，然而传统出版社所需要的人才，并没有同步转型，以编辑为例，现今编辑的考核任用依然是沿用以前的标准，并没有将电子图书的编校管理划归在内，在人事测评这块并没有做到与时俱进。