毕业论文课题相关文献综述

文 献 综 述

本课题是关于网络环境下的员工职业生涯开发的研究。到2014年时，互联网依旧在加速发展。在互联网中存在着无数机会。潮起潮落，一些企业正因为看准了互联网中蕴含的商机而蓬勃发展，但也有一些企业未能看到互联网的广阔前景而日渐式微。关于企业能否运用互联网对员工职业生涯进行开发却鲜有问津。能否抓住互联网浪潮并对员工职业生涯进行合理的开发或许将成为下一阶段的研究重点。职业是一个人安身立命之本，施展抱负之基，成就自我之途。通过各个个体的职业活动，社会财富得以创造，社会稳定得以保障，社会进步得以实现。如何合理规划和组织各个个体的职业活动，使得每个个体得以更好地安身立命、施展抱负，社会整体得以更好地和谐进步、繁荣发展，值得相关从业人员深入研究。

本文就员工职业生涯发展进行详细探讨，并结合互联网环境的飞速发展总结出员工职业生涯发展的情况。

国外有关研究的综述

罗斯威尔（Willian J. Rothwell）和斯莱德归（Erry J.Sredl）对职业生涯有以下定义：职业生涯是指人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。

美国著名职业指导专家埃德加施恩（Edgar H．Schein）首先提出职业锚的概念。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成较为明确的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

Hall和Moss认为，现在，自我职业生涯管理（ICM）越来越重要，职业生涯发展将主要由个人管理，而非组织管理。

美国霍金斯大学心理学教授约翰霍兰德（John Holland）在1971年提出了具有广泛社会影响力的职业性向理论。这一理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于个性与职业特点的匹配程度。因此对从事某种职业的人们所具有的共同特征进行研究，结果表明，人们各自有一组特征可以表明他们从事何种职业最合适，能取得有效成果。

根据 Touraine（1955）和 Dubar（1998）的说法，20世纪以来，职业生涯管理领域出现了几次大的变化：在第一个阶段，所关注的问题是如何帮助员工个人找到最适合自己的职位空缺，第二个阶段所关注的问题是如何帮助员工找到针对自己特点设置的岗位，第三个阶段是如何优化员工独一无二的经验并帮助其制定个人职业规划。

国内有关研究的综述