毕业论文课题相关文献综述

文献综述现如今全球经济一体化进程不断加速，市场竞争不断加剧，新技术出现和更替速度加快，为了适应残酷多变的市场环境，使企业能够快速重组资源，优化资源，响应多样化、个性化的市场需求，企业的跨组织联合开发成为一条必行之路。

而在企业合作开发中利益分配的结果是否公平合理也会直接影响到企业合作研发的积极性，从而会影响到最后合作开发的结果。

因此，建立良好的利益分配机制直接关系到企业合作关系的稳定性以及企业自身的发展，所以如何建立利益分配机制是企业必须考虑的关键问题之一。

国内学者也作过很多相关研究，主要有以下几个方面：一、关于合作开发的相关研究企业合作开发有着很多不同的模式，例如产学研合作，供应链等等。

詹美求, 潘杰义（2008）认为组织间合作的一个关注点就是互补性, 企业和大学拥有着异质性的资源和能力, 它们之间的联动, 能够创造组织间协同效应, 使创新集成活动最为有效[1]，王丽萍，马庆喜等(2009)认为较具代表性的企业与高校(科研机构)研发合作模式主要有技术协作、合作开发、共建研发实体、共建联合实验室、研究基金合作等[2]。

许志锋（2007）则将供应链归纳为链接上下游企业，通过参与组织生产及提供服务的形式，将原料转换为产品并将其交付至用户手中的功能网络体系[3]。

此外，胡争光，向荟（2013）认为产业技术创新战略联盟是由高校、科研机构和企业等组成的联合开发、优势互补、利益共享和风险共担的新型技术创新合作组织，它以企业发展的内在需求和联盟参与方的共同利益为基础，以具有法律约束力的契约为保障，以追求技术研发创新能力为其战略目标[4]，叶茂（2008）则认为虚拟企业是运用信息网络加以连接的，没有固定的形式的组织结构，伙伴企业之间是一种动态联盟关系，共享技术成本与市场[5]。

二、关于利益分配的相关研究利益分配是一个比较宽泛的问题，大多数学者对其定义的研究主要有：兰天，徐剑（2008）认为责权利险对等的关键在于利益的分配，因为合理的利益分配不仅可以激励盟员企业努力工作，而且可以保证联盟的稳定和防范盟员企业合作上风险．盟员企业所得利益的构成应包括三方面：一是对其投入资源的补偿；二是对其贡献(创造性活动)的分配；三是对其承担风险的补偿．一个好的利益分配机制可以合理地体现各盟员企业对这个联盟的资源投入和贡献，并在一定程度上为其所承担的风险给予补偿[6]。

谭娟（2008）提出在研发型联盟的组建和运行过程中，面对众多伙伴企业，它们有着不同资源、能力、文化、目标等，如何进行联盟的利益分配，以确保动态联盟运行的通畅和研发目标的达成，成为研发型联盟组建和运行过程中的一个关键问题[7],而王文俊,寇小萱（2004）认为在企业技术联盟中, 如果成本、利益、风险分配不合理, 将会使联盟失衡, 导致冲突的发生。

因此, 公平分配是维持联盟稳步创新的基础[8]。