毕业论文课题相关文献综述

文献综述

１．『職業キャリア初期における従業員のエンゲージメント度の研究』　董臨萍　2012年

本文では、職務専念度は従業員の行動に影響する重要な要素であり、企業の存続と発展と密接に関連している。キャリア発展初期の従業員の職務専念度の向上は企業の長期的な人材育成，および潜在競争力の形成に対してきわめて重要な価値を持っている。本文では大いに職務専念度に影響する各要素を研究したが、研究によると，企業文化成長の機会，管理とコミュニケーション、意思決定の参与などの要素は大きな影響を与えるに対して、給料はあまり大きな影響をしていないそうである。最後に、キャリア発展初期の従業員の職務専念度を向上させるための管理上の対策を提出した。

　2.『毎朝１分読むだけ。職場心理の教科書。職場の人間関係、職場のトラブルは、職場の心理学で解決できる』　MBビジネス研究班2014年

本書の狙いは、職場で起こる様々な問題や出来事を職場心理を通して理解し、それをコミュニケーションとリーダーシップに活かしていこうというものである。本書の特徴として、職場心理を活かすための心得を習慣化する仕組みを提供する。方法は簡単である。「職場心理の心得」リストを提示する。これに毎朝目を通してリマインドする。すると無意識に心得が染み込む。そうなれば行動が変わる。自分自身が変わる。自分が変われば周囲の人も変わる。職場での人間関係を良くしたい方が述べられた。

3.『日本における企業文化とホスピタリティの関係』　永田美江子平安女学院大学研究年報.第十二号2011年

　論文において、複雑化する社会と人々の価値観の変化の中で、私たちが自覚したいひとつの指針としてホスピタリティを議論にあげ、ホスピタリティが日本の企業文化の中でどのような位置を占めているのかを考えられる。日本企業の企業文化を再検討し、人事教育制度の経緯を概観しながら、日本企業におけるホスピタリティの経営資源としての重要性を検証する。

　4.「日本ドラマに見る日本の職場文化」　人民網2014年

「日本ドラマに見る日本の職場文化」では、中国で日本のドラマが人気を集めるようになったが、日本のドラマで実力派の役者やアイドルだけでなく、海を狭んで隣にある日本の人々の生活や文化を知る手段ともなっている。日本の職場文化を描いたドラマはいずれも高視視聴率を記録したときに、中国人も日本の職場文化の特徴を知ることができる。例えば団結と仕事を辞めない日本人は日本ドラマで展示される。

5.『面白いほどよくわかる！職場の心理学』　齊藤勇　西東社　2013年9月27日