毕业论文课题相关文献综述

毕业设计(论文)开题报告学生姓名： 孙 军学 号： P2105110224 所在学院：南京工业大学经济与管理学院 专业：人力资源管理 设计(论文)题目：互联网产业人力资源实践对 企业绩效的影响研究 指导教师：李辉 2014 年 1 月开题报告填写要求1．开题报告（含文献综述）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．文献综述应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 740894《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。

如2004年4月26日或2004-04-26。

毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述网络的发展对人力资源管理形成巨大冲击, 企业应变革人力资源管理方式, 对其核心工作重新定位, 充分利用网络, 推行外购和在线过程管理。

人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。

互联网对企业人力资源管理的影响，可以概括为改变人力资源的宏观环境，提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性，同时，也对其提出了更高要求。

互联网改变人力资源的市场环境，造成人才短缺，要求改变人的知识结构，使人才的结构性供需矛盾更加突出。

互联网造成人才流动速度加快，又有利于企业正确对待和处理人才流动问题。

互联网有利于企业实现人力资源共享，提高稀缺人才共享的可能性，同时获得更良好的人才共享效果。

互联网推动人力资源管理的变革，使其跟上管理信息化、网络化的步伐，也促进企业人力资源管理理念的改变。