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民营企业员工的薪酬分析文献综述

 2021-09-27 20:27:51  

毕业论文课题相关文献综述

随着我国改革开放的不断深入,民营企业已经成为了国民经济中的重要组成部分,并扮演着越来越重要的角色。

民营企业在我国取得了巨大的发展,从改革开放初的9万家,发展到现在的2000多万家。

民营企业不仅为国民经济的发展做出了巨大贡献,也为社会就业提供了更多的岗位。

而民营企业的薪酬管理,直接影响到员工的自身利益和企业的可持续发展,在民营企业的发展中,起着至关重要的作用。

[1]一、民营企业与薪酬的概念1、民营企业:民营企业的概念产生于我国经济体制改革过程中,是相对于国家具有控股地位的国营企业来说的,因此民营企业是一个极具中国特色的概念[2]2、薪酬:薪酬一词,是从美国compensation一词翻译过来的。

从字面理解,意思是平衡、弥补、补偿。

它暗含着交换的意思。

[3]在经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的综合。

狭义上的薪酬是指经济上的报酬,包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

广义上的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,也称全面薪酬。

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