毕业论文课题相关文献综述

Die IG Metall (Industriegewerkschaft Metall, IGM) ist mit 2,266 Millionen Mitgliedern vor der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft die grte Einzelgewerkschaft in der Bundesrepublik Deutschland und ebenfalls die weltweit grte organisierte Arbeitnehmervertretung. Deshalb kann ich auf den Ursprung der IG Metall zurckgehen. Es geht um die Entwicklung der IG Metall in folgenden Abschnitten.IG Metall Vorstand, Funktionsbereich, InternationalesEuropa, ein Buch IG MetallGewerkschaft zwischen Tradition und Moderne heraus. In diesem Buch werden die Entwicklung der IG Metall, Tarifpolitik mit vielfltigen Zielsetzungen, Arbeitnehmerinteressen in Betrieben und Unternehmen vorgestellt. Der erste Vorstandvorsitzende von der IG Metall, Berthold Huber, sagt: Die IG Metall tritt im Rahmen ihrer internationalen Gewerkschaftsarbeit fr die Sicherung von Arbeitnehmerrechten ein. Unser Ziel bleibt es, gerechte Lebensbedingungen und existenzsichernde Lhne zu erreichen, fr die Beschftigten in Deutschland, Europa und weltweit. Der radikalisierte Kapitalismus muss zivilisiert werden. Menschen- und Arbeitnehmerrechte sind nicht verhandelbar. In Europa setzt sich die IG Metall dafr ein, dass die Europische Union endlich zu einer politischen und vor allem sozialen Gemeinschaft wird. Dafr brauchen wir starke europische Gewerkschaftsbnde, die ihre Stimme gegenber der Kommission und dem Europischen Parlament erheben. Die IG Metall ist davon berzeugt, dass es ein demokratisches und soziales Europa ohne starke europische Arbeitnehmervertreter nicht geben wird. (IG Metall Vorstand, 2009,S. 2)Viele Gewerkschaften wurden in den Nachkriegsjahren in Westdeutschland nach dem Prinzip der Einheitsgewerkschaft neugegrndet. Diese Gewerkschaft war 1949 die IG Metall. Im Internet wird die Geschichte der IG Metall vorgestellt: Schon vor 1878 wurden in Deutschland die ersten Arbeitervereine gegrndet, was Otto von Bismarck bis in die 1890er Jahre mittels der Sozialistengesetze zu unterbinden versuchte. Nach ihrer Aufhebung 1890 wurde die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands gegrndet und ein Jahr spter der Deutsche Metallarbeiter-Verband (DMV), die wichtigste Vorluferorganisation der IG Metall. Der DMV entwickelte sich schnell zur grten deutschen Einzelgewerkschaft im Kaiserreich und in der Weimarer Republik. Schon 1892 fand der erste Kongress der Gewerkschaften Deutschlands statt und bis zum Beginn des Ersten Weltkrieges 1914 kam es immer wieder zu groen Berg-, Metall- und Werftarbeiterstreiks. Nach Kriegsende wurde 1919 der Allgemeine Deutsche Gewerkschaftsbund gegrndet und die Koalitionsfreiheit in der Weimarer Verfassung verankert. Im selben Jahr werden Tarifvertrge erstmals rechtsverbindlich. In den folgenden Jahren strken verschiedene Gesetze wie das Betriebsrtegesetz von 1920 oder das Gesetz ber die Arbeitslosenversicherung von 1927 die Rolle der Gewerkschaften und damit auch des DMV. (http://de.wikipedia.org/, 28.12.2014 )Deutscher Metallarbeiter-Verband (DMV) war die grte Vorluferorganisation der heutigen IG Metall. Im Jahr 1891 wurde der Deutsche Metallarbeiter-Verband (DMV) gegrndet. Der DMV entwickelte sich schnell zur grten deutschen Einzelgewerkschaft im Kaiserreich und in der Weimarer Republik und war neben dem Christlichen Metallarbeiterverband, der 1899 gebildet worden war, und neben einer liberalen Arbeitnehmerorganisation die grte Vorluferorganisation der heutigen IG Metall. Nach dem Sturz des kaiserlichen Obrigkeitsstaates in der Revolution von 1918 wurde Deutschland eine parlamentarische Demokratie. Die Gewerkschaften setzten sich fr den Erhalt und den Ausbau der jungen, noch nicht gefestigten Demokratie ein. Die Weltwirtschaftskrise, die seit Ende der 20er-Jahre auch Deutschland mit Wucht traf, schwchte die Kraft der Gewerkschaften. Sozialpolitische Erfolge der Anfangsjahre wurden nach und nach wieder abgebaut. Nach dem Ende des Zweiten Weltkrieges, im Jahre 1945, formierte sich die neue gewerkschaftliche Arbeit aus den Betrieben heraus. Zu den Grundprinzipien der deutschen Gewerkschaften gehrt auch die Unabhngigkeit von politischen Parteien. Als Dachverband, dem auch die IG Metall angehrt, wurde 1949 in Mnchen der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) gegrndet. Die IG Metall fr die Bundesrepublik Deutschland nahm im Jahr 1950 in Frankfurt am Main ihre Arbeit auf. Nach dem Fall der Mauer zwischen den beiden deutschen Staaten im Jahr 1989 untersttzten die Gewerkschaften die Entwicklung der Einheit und trugen mit ihrer Politik wesentlich dazu bei, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen in den neuen Bundeslndern denen in Westdeutschland anzugleichen. Nach der deutschen Einheit vereinheitlichte sich die Gewerkschaft in Ost und West. Sie fusionierte mit der Gewerkschaft Textil-Bekleidung (GTB), dann mit der Gewerkschaft Holz und Kunststoff (GHK). Der Name IG Metall ist dabei erhalten geblieben. (https://wir.die-igmetall.de/, 29.12.2014)Die Anpassungsbedingungen der IG Metall in Deutschland beziehen sich auf unterschiedlichen Ebenen. Wang Zhenbao hat die Anpassungsbedingungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes analysiert. Er meint, dass die Gesetze garantiert haben, die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern harmonisch zu entwickeln. Und die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind in den Gesetzen festgelegt. Das gesetzstreue Bewusstsein der Brger gewhrleisten die harmonische Entwicklung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er ist der Meinung, dass die Funktionen des Deutschen Gewerkschaftsbundes sind, die Arbeitnehmerinteressen zu wahren, die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu koordinieren und an den Bewirtschaftungen beteiligt zu sein. (Wang Zhenbao, 2013)Die Organisationen sind wichtig fr den Betrieb der IG Metall. Die Aufgaben der IG Metall sind auch die Ziele der IG Metall. Deutscher Gewerkschaftsbund stellt die Aufgaben gemeinwirtschaftlicher Unternehmen in einer Zeitschrift: ZgU / Journal for Public and Nonprofit Services dar. Die Ziele und Funktionen der gemeinwirtschaftlichen Unternehmen und das Bestandteil der Arbeiterbewegung sind vorgestellt. Der Autor findet: In diesem Zusammenhang ist sicher ein Wort ber die Motivation der Beschftigten in den gemeinwirtschaftlichen Unternehmen, um dieses Wort zu gebrauchen, von Nten. Er stellt fest, dass Auftrag und Aufgaben der Gemeinwirtschaft nicht nur eine Angelegenheit ihrer Vorstnde sein kann. Er meint, das Bewusstsein, einen besonderen Auftrag zu erfllen, muss mglichst breit in der gesamten Belegschaft der Unternehmen verfestigt sein. Denn diese Aufgabe setzt sich erst in der alltglichen Arbeit der Beschftigten in konkretes Handeln um. Nur so kann auch eine gemeinwirtschaftliche Konzeption ihre wnschenswerte Wirksamkeit entfalten. (Vetter, 1980, S. 106)Die offizielle Webseite der IG Metall beschreibt auch deutlich die Aufgaben der IG Metall. Die sind, Interessen zu vertreten, politisch mitzureden, Tarifpolitik, Vertrauensleute und gewerkschaftliche Betriebspolitik. (https://wir.die-igmetall.de/, 29.12.2014)Das folgende Bild kann auch die Organisationen und den Aufbau der IG Metall zeigen. (http://www.igmetall.de/, 29.12.2014)Die Satzung der IG Metall hat die Organisationen und Aufgaben deutlich beschrieben. Der 22. ordentliche Gewerkschaftstag hat diese Satzung beschlossen. Sie ist die Rechtsgrundlage fr die Arbeit Die Organisation; Aufbau, Wirkungsbereich und Leistungen der IG Metall werden in ihr geregelt. (Die Satzung der IG Metall, 2011)Gerechte Einkommen, gute Arbeit und ein gutes Leben: Das sind die tarifpolitischen Ziele der IG Metall. Die IG Metall schliet fr ihre Mitglieder Tarifvertrge ab, in denen diese Ziele erreicht werden. Sie setzt sich dafr ein, dass die Beschftigten einen gerechten Anteil am Sozialprodukt bekommen und ihren Lebensstandard erhhen. Die Tarifpolitik ist eine der wichtigsten Aufgaben der Gewerkschaften. Zweck von Tarifpolitik ist es, die Arbeitsbedingungen der Beschftigten zu sichern und zu verbessern. Das Tarifsystem, das sich in Deutschland fnf Jahrzehnte lang entwickelt hat, ist die wichtigste Grundlage fr Arbeitszeit und Einkommen. Und Tarifvertrge haben mehrere Funktionen. Die Schutzfunktion dient dazu, dass Mindeststandards fr Einkommen und Arbeitsbedingungen gelten. Tarifvertrge regeln betriebliche Mindeststandards. Ohne sie kann ein Arbeitgeber Arbeitsbedingungen verndern, Lhne und Gehlter krzen, Arbeitszeiten verlngern oder Beschftigte entlassen. Tarifvertrge schtzen die Beschftigten in solchen Situationen gerade in schwierigen Zeiten. Tarifvertrge werden auch zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnden vereinbart und gelten nur fr ihre jeweiligen Mitglieder. Tarifvertrge regeln nicht nur die Hhe der Einkommen und Ausbildungsvergtungen, sondern auch die Arbeitsbedingungen. (https://wir.die-igmetall.de/, 29.12.2014)IG Metall Vorstand, Funktionsbereich, InternationalesEuropa analysiert Tarifpolitik mit vielfltigen Zielsetzungen, Ziele und Funktionen der Tarifpolitik, Arten von Tarifvertrgen, Geltungsbereiche, Tarifverhandlungen, Streik als Mittel der Tarifpolitik, Tariferfolge, und Aktuelle Herausforderungen in einem Buch. (IG Metall Vorstand, 2009,S. 18-27)Die Tabelle ber die Tariferfolge der IG Metall von 1956 bis 2010 beweist die Wichtigkeit der Tarifpolitik der IG Metall. Die Arbeitnehmer der IG Metall erzielen durch die Tarifverhandlung groe Erfolge. Die Lhne und Gehlter sind von 1956 bis 1967 hchstens 8 % erhht. Die Arbeitszeit verkrzt von 48 auf 40 Stunden pro Woche. Und der Urlaub verlngert um 3 bis 6 Tage. Von 1968 bis 1978 sind Lohn und Gehalt durchschnittlich auf 11,6 % angestiegen. Vermgenswirksame Leistungen rechnen 26 DM je Monat, whrend die Leistungen fr Auszubildende 13 DM betragen. Der Urlaub verlngert um 2 Arbeitstage. Die Absicherung eines 13. Monatseinkommens ist auf 20 bis 50 % je nach Betriebszugehrigkeit erhht. Alle Arbeitnehmer in der Metallindustrie, auch die unter 18-Jhrigen, haben ab 1983 30 Arbeitstage Urlaub. Ab 1. April 1989 ist die Arbeitszeit auf 37 Stunden verkrzt. Ab Oktober 1995 gilt fr die gesamte Metallindustrie die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. Alle Auszubildenden haben ab 1990 die 37-Stunden-Woche, die weiteren Arbeitszeitverkrzungen gelten auch fr sie. Bis 2000 betrgt eine Pauschale fr Januar und Februar 350 DM. Und die Ausbildungsvergtungen sind erhht. (https://wir.die-igmetall.de/, 29.12.2014)Douglas Miller analysierte die Tarifpolitik, innergewerkschaftliche Demokratie, betriebliche Prsenz von Gewerkschaften, besonders aber die Vertrauensleute-Politik nach dem Zweiten Weltkrieg (19521977) und Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Er ging davon aus: Die Entwicklung der IG Metall- Vertrauensleutepolitik in der Periode seit dem Zweiten Weltkrieg lsst sich grob in zwei Phasen teilen: die Periode von 1952 bis 1967 und die von 1967 bis heute. Die erste Phase ist durch die reale Verfestigung der Betriebsrte als gewerkschaftliche Verhandlungsfhrer im Unternehmen charakterisiert. Die zweite Periode, die mit der Wirtschaftskrise 1967 und deren spteren Auswirkungen auf betriebliche Vereinbarungen beginnt, ist durch eine fortdauernde Diskussion sowohl innerhalb als auch auerhalb der Gewerkschaft ber die Rolle und die Position der Vertrauensleute gegenber dem Betriebsrat und der Gewerkschaftsorganisation gekennzeichnet. (Miller, 1979, S.332)Walter Schmidt beschreibt die Forderung der IG Metall nach der Vergesellschaftung der Stahlindustrie. Er teilt die Forderung der IG Metall nach der Vergesellschaftung in zwei Zeitabschnitte. Im Mrz 1985 legte der Vorstand der IG Metall das Modell einer vergesellschafteten bundesdeutschen Stahlindustrie vor. Das Modell beruhte auf folgenden Grundgedanken: 1. Vergesellschaftung heit mehr als Verstaatlichung. 2. Die Gliederung in Dachgesellschaft und Tochterfirmen soll eine dezentrale Unternehmensfhrung ermglichen. 3. Die Holding muss auch verarbeitende Unternehmen umfassen. 4. Der gerade Weg zur Vergesellschaftung fhrt ber eine Enteignung der Aktionre gem Art. 15 GG. Fr die IG Metall stellte sich immer nur die Frage, ob es unter den politischen Verhltnissen in der Bundesrepublik Deutschland opportun sei, die Forderung nach Vergesellschaftung jetzt zu konkretisieren. Schmidt gab ein Antwort in seiner Studie: Anfang 1983 war deshalb nur ein erster Schritt vorgeschlagen worden (Stahlsubventionen in Form ffentlicher Kapitalbeteiligung). Nachdem die Bundesregierung sich allen stahlpolitischen Forderungen der IG Metall verschloss, staute sich der Unmut in der Mitgliedschaft so an, dass er sich schlielich in der eingangs zitierten uneingeschrnkten Forderung Bahn brach. (Schmidt, 1985)Thilo Fehmel hat ber die Tarifautonomie zwischen Funktions- und Handlungsfhigkeit erforscht. Er hat in seiner Forschung die Ursachen, die Folgen der Neufassung des Paragraphen 116 Arbeitsfrderungsgesetz analysiert. In seinem Forschungsbericht wurden die Entstehungsgeschichte der Neufassung, Neufassung des Paragraphen 116 AFG und Folgen der Neufassung vorgestellt. Fehmel stellt den Wandel der Produktionsprozesse, den Wandel gewerkschaftlicher Handlungsbedingungen und der Arbeitskampf 1984 um die 35-Stunden-Woche in der Metallindustrie in seinem Beitrag dar. Fehmel ging davon aus: Die gesetzliche Begrenzung der Handlungsfhigkeit der Gewerkschaften, insbesondere der IG Metall, fhrte insofern auch zu einer Neubestimmung des Staat-Verbnde-Verhltnisses im Kontext der Tarifautonomie. (Fehmel, 2010, S. 624)Die IG Metall hat auf die globale Wirtschaft und dieGewerkschaften in der Welt eingewirkt. Viele Forscher haben die Einwirkung und Einflsse der IG Metall erforscht. Du Ting meinte, dass Deutscher Gewerkschaftsbund groe Einflsse auf die soziale Marktwirtschaft hat. Sie hat die Zustnde und den Trend des Deutschen Gewerkschaftsbundes in verschiedenen Zeiten in der Marktwirtschaft analysiert. (Du Ting, 2008)Die IG Metall hat zu der grten Gewerkschaft in der Welt. Die Satzung der IG Metall hat auch festgelegt: Die IG Metall ist Mitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Darber hinaus ist sie Mitglied in folgen internationalen Gewerkschaftsbnden: Internationaler Metallgewerkschaftsbund (IMB), Europischer Metallgewerkschaftsbund (EMB), Internationale der Textil- und Bekleidungs- Lederarbeitervereinigung (ITBLV), Internationaler Bund der Bau- und Holzarbeiter (IBBH) und Europische Fderation der Bau- und Holzarbeiter (EFBH).(Die Satzung der IG Metall, 2011)Hermann-J. Teigelkamp erforscht, wie und wofr die Arbeiter am Arbeitsplatz mitbestimmen. Die gewerkschaftliche Diskussion um die Mitbestimmung am Arbeitsplatz und Gegenmacht und Arbeiterkontrolle sind die Objekte der Analyse. (Teigelkamp, 1973)Hu Xiaojing hatdie Geschichte und die Entwicklung der Mitbestimmung der IG Metall, die Inhalte der Mitbestimmung und den gegenwrtigen Zustand der Mitbestimmung erforscht. Sie ist der Meinung, dass die Gesetze den Erfolg der Mitbestimmung fr die Arbeiter gewhrleisten. (Hu Xiaojing, 2010, S. 176)Die Vernderungen der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werdenanalysiert. Ning Guangjie hat auch im Jahr 2011 ber die Besonderheiten, die Grnde und die Einwirkungen der Vernderungen der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem Hintergrund der globalen Wirtschaftskrise erforscht. (Ning Guangjie, 2011)