毕业论文课题相关文献综述

文 献 综 述

本课题是关于民营物流企业人才流失原因分析与对策研究。随着我国经济的发展，电子商务近几年的崛起，民营物流行业也迅速发展。然而行业的扩张，再加止目前我国没有相关的法律法规限制专业人才的流动，造成物流企业人才流失现象日益严重。员工的流失不但给企业造成经济利益的损失，而且对整个社会的信用风气产生负面的影响，尤其流失员工如果是企业的核心人才，那将蕴藏更大的流失危险。所以，根据目前国内民营物流企业现状和物流企业人力资源管理现状，发现员工产生离职的原因，以探讨有效减少流失的举措是推动民营物流企业发展急需开展的步骤。

一、有关物流企业现状研究

魏芬发，刘心报在《合肥市中小型物流企业现状分析》中基于问卷调查和实际走访提出我国物流企业目前主要存在问题有七：一、功能单一，管理落后，效益低下；二、盈利空间缩小，市场竞争激烈无序；三、物流人才问题；四、物流企业进一步发展面临瓶颈；五、物流企业的短视行为；六、抵御风险能力不足，运作风险加大；七、相关行政管理部门支持不足。

中国物流与采购联合会调查组在《国内民营物流企业现状调查》中通过深入到部分民营物流企业进行现场考察，得出我国民营物流企业现状：一、我国民营物流企业十多年来获得超常规发展；二、跨国公司进入中国式民营物流企业发展的重要契机；三、民营物流企业的资本积累和网络建设已经达到一定规模；四、合作联盟成为民营物流新的发展趋势；五、民营物流企业的信息化建设迈上新台阶。

李倩倩在《我国中小型物流企业现状浅析》一文中从内忧、外患、机遇三个方面分析我国中小型物流企业现状：中小型物流企业缺乏可行发展战略、信息化程度低、缺乏专业人才是内忧；物流产业市场环境不乐观、物流外包需求不高、外资巨头侵入加剧竞争是外患；我国物流市场存在自然增长趋势、国家产业政策扶持是机遇。

二、有关物流企业人力资源管理研究

王学俊，尹洪羽在《浅谈我国物流企业人力资源管理》中指出我国物流企业人力资源管理存在五大问题：一、劳动用工制度不规范；二、人才设置不合理；三、绩效评估不规范；四、激励制度不完善；五、不重视企业员工培训。

杨宁在《浅析民营物流企业人力资源管理》一文中阐述：人力资源市场供给持续增加，员工流动性大；员工的年龄与工龄双重低龄化，忠诚度日益变低；劳动关系长期处于紧张状态，员工缺乏企业人文关怀；短期效益至上，培训机制缺失都是我国民营物流企业人力资源存在问题。

金燕波，赵立新在《试析民营物流企业人力资源管理》中强调我国民营物流企业人力资源管理主要存在问题有：一、人力资源管理观念落后；二、对人才培训不够；三、薪酬管理制度不完善；四、激励机制不科学。