毕业论文课题相关文献综述

文 献 综 述随着互联网行业的飞速发展，包括像开心网一类的SNS网站进入人们的工作生活，3G设备的兴建等，互联网和人们的工作生活日趋不可分开。

面对这一挑战，互联网公司通过10年的发展，无论从商业模式还是管理方法都发生了很大的变化和调整。

企业人力资源管理也应进行全方位的变革，才能赢得竞争优势。

因此有必要对网络企业人力资源管理进行研究。

倪庆萍（2000）认为 网络企业的关健是抓好客户和搞好技术这两头.而其他部门如财务部、人事部、生产部和运输部等都是为这 两头 服务的。

非关健部门 ,可以外包给效率更高、成本更低的专业公司去运转。

于立宏（2000）认为，唯有变化才是唯一不变的现象是信息时代的特征。

因此 ,人力资源管理的方式也必须是动态的、变化着的。

在90年代 ，计算机和数据处理技术的进步扩大了人力资源信息系统的作用。

薛有志（2001）认为网络企业的实质是对传统市场进行替代的一种市场，目的是为了节约交易费用。