毕业论文课题相关文献综述

文 献 综 述

本课题是关于薪酬的性别差异的研究。随着经济改革开放的浪潮，中国的经济迅速发展，过去的平均主义政策已不再适合当前的市场运作，由此必然产生了薪酬的差异。但是引人追议的是，为什么会出现：同一公司、同一岗位上两个不同男女性别的职员在薪酬上会出现不同这一现象呢？随着女性地位、受教育程度以及岗位层级的提高，女性越来越成为企业竞争力的新晋群体。因此在追求社会公平与文明的当代，企业解决基于男女性别的不同导致薪酬差异已成为获得人才的有效途径，有利于为企业获得强大的竞争力做后盾。

一、理论回顾

薪酬是什么？它是一个很广泛的概念,包括直接货币报酬和间接非货币报酬，而在一般情况下，人们口中的工资、收入等都是它的代名词。

自亚当斯密以来，国外不同流派的经济学家都对薪酬差异的问题进行了研究和分析，从不同的视角进行解释。人力资本模型﹑歧视经济学模型﹑劳动力市场分割模型﹑贝克尔的劳动力市场歧视理论﹑女性主义的禀赋理论和社会网络理论^[15]等意义深远。薪酬在男女性别的差异在全球普遍存在,但是各国的国情﹑历史进程﹑国家政策﹑经济发展状况各有不同。

较国外而言，国内对此研究相对较少。

刘变叶、艾翅翔^[1] （2011）研究西方现有的理论成果是否适应于中国的性别差异问题。西方学者指出的性别偏见、雇主对性别歧视的偏见、职业隔离等都依然适合于中国。市场化使得以教育和工作经历为主体的人力资本得到回报，市场自由化和社会主义等平等思想的放松导致性别工资歧视。

葛玉好、赵媛媛^[2]（2010）针对中国性别工资差距的实证研究作了系统综述。对每一项研究从内容、方法、使用的数据、结论等方面进行研究，发现两大发展趋势。

二、薪酬在性别差异上的表现

薪酬是一个很敏感的话题，故其公开透明度并不是很高，大多数人只知道男女的薪酬有差异，但不知差异的量是多少。工资是薪酬的货币形式，那么职业发展就是其非货币形式。陈建宝、段景辉^[3]（2010）根据中国健康和营养调查-成人调查表的抽样调查数据，清晰的显示出男女在工资上的差距。刘亚莉、刘潇潇^[4]（2013）通过对中国民营上市公司高管的性别比例和薪酬的数据调查显示出差异。朱余旺、崔勋^[5]（2004）从统计分析结果看，性别虚拟变量的回归系数为0.013，这说明男性员工的薪酬比女性员工的薪酬高1.3%。而张晓燕、靳晓艳、戎晓红、谭卫东^[6]（2009）从晋升发展、薪酬发展、培训发展三个维度阐述了基于性别在薪酬上的差异。