毕业论文课题相关文献综述一课题背景现代世界上最缺乏的东西是能源、水源、粮食，其中奇缺的是能源。我国早就提出对能源开发与节约并举，目前已节约为主。近年来又提出节能减排，并对节能减排和进行详细的部署和严格的规定[1]。而热管作为一种高效的换热元件，则越来越广泛的应用于工业生产、余热回收等方面，以节约能源。余热是指受历史、技术、理念等因素的局限性，在已投运的工业企业耗能装置中，原始设计未被合理利用的显热和潜热。在钢铁、化工、水泥、纺织、玻璃、陶瓷、锅炉、发电等工业领域，有大量的余热被浪费掉，各行各业的余热总资源约占其燃料消耗总量的17％～67％，而余热总资源的60％左右都可回收利用[2]。余热资源按温度可划分为三个范围：温度高于650℃的为高温范围；温度为200-650℃的为中温范围；温度低予

毕业论文课题相关文献综述毕业设计(论文)开题报告 学 生 姓 名：范海浪 学 号： P3501110507所 在 学 院： 能 源 学 院专 业：热能与动力工程设计(论文)题目： TCS回收塔再沸器的设计指 导 教 师：许 辉2015 年 3月6日开题报告填写要求1．开题报告（含文献综述）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．文献综述应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于

毕业论文课题相关文献综述文献综述一、课题背景换热器是化工、石油、能源等各工业中应用相当广泛的单元之一，在我国换热器的制造技术远落后外国，由于制造工艺和科学水平的限制，早期的换热器只能采用简单的结构，而且传热面积小、体积大和笨重。随着制造工艺的发展，逐步形成了一种管壳式换热器。在换热设备中，应用最广泛的是管壳式换热器。目前，管壳式换热器被当做传统的标准换热器,在许多工业部门中被大量使用。虽然管壳式换热器在结构紧凑、传热强度和单位传热面的金属消耗量等方面无法与板式或板翅式等紧凑换热器相比，但其选材范围广，制造成本低,清洗方便，处理量大，工作可靠，且能适应高温高压，长期以来，设计人员已在其设计和加工制造方面积累了大量经验，建立了一整套程序，可以容易地找到其可靠的设计�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着经济全球化的快速发展，跨国并购正成为跨国公司进行全球化资源配置、绕开各种贸易壁垒、迅速进入目标市场的主要战略手段。然而，进行跨国并购不是一帆风顺的，国际上关于并购的七七定律指出：70%的并购没有实现期望的商业价值，其中70%的并购失败于并购后的文化整合。全球著名的咨询公司麦肯锡对2000-2008 年间并购失败的案例研究发现，所有失败的并购有50%跟人有关，包括沟通不良和文化差异。无独有偶，有研究机构对100 家并购失败的公司进行研究后发现，有85% 的首席执行官承认，整合后的管理风格和公司文化的不兼容是并购失败的主要原因。因此，有效整合并购企业双方的跨文化差异是实现成功的跨国并购的关键所在。研究企业跨国并购中的文化整合问题对企业的管理实践有重要的理论意义�

毕业论文课题相关文献综述随着我国改革开放的不断深入，民营企业已经成为了国民经济中的重要组成部分，并扮演着越来越重要的角色。民营企业在我国取得了巨大的发展，从改革开放初的9万家，发展到现在的2000多万家。民营企业不仅为国民经济的发展做出了巨大贡献，也为社会就业提供了更多的岗位。而民营企业的薪酬管理，直接影响到员工的自身利益和企业的可持续发展，在民营企业的发展中，起着至关重要的作用。[1]一、民营企业与薪酬的概念1、民营企业：民营企业的概念产生于我国经济体制改革过程中，是相对于国家具有控股地位的国营企业来说的，因此民营企业是一个极具中国特色的概念[2]2、薪酬：薪酬一词，是从美国compensation一词翻译过来的。从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。[3]在经济学上，薪酬是

毕业论文课题相关文献综述文献综述随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争加剧，而企业之间的竞争最终体现为人力资源素质的竞争。人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，对企业的发展至关重要。国外对人力资源培训十分重视并取得了成果，我国企业在市场大融合的影响下，在人力资源培训方面也有了很大的发展，但相比发达国家，我国企业人力资源培训现状仍不容乐观，在理论和实践上仍存在和大的不足，因此，对我国企业人力资源培训现状进行分析，领会人力资源培训的深层价值理念，在遵循培训的理论和原则的基础上，对企业的人资资源培训不断发展和完善，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位，这对企业的发展实践具有重要的理论指导意义。一、人力资源培训的理论回顾1911年在泰勒出版的《科学管理原理》

毕业论文课题相关文献综述 文 献 综 述随着我国社会主义经济的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈。中小企业作为国民经济的重要组成部分，在经济发展中的作用日益凸显，然而在人力资源管理方面存在的问题也越加突显，并日益成为制约企业进一步发展的瓶颈。在中小企业的发展过程中，市场竞争归根到底是人才的竞争，企业新产品的研发和销售计划的指定都是以人为中心的。人才的可持续发展是企业源源不断的动力，只有保证企业在不同的发展阶段都有适合企业发展的人才，那么企业才能做大做强。所以要想保持中小企业战舰的核心动力，保证人力资源的可持续性发展才是其中的关键。一、中小企业在国民经济中的地位和发展特点中小企业是我国经济发展的重要力量。据有关资料统计,我国中小企业数量已达4200多万个,占全国企业总数的 99. 8

毕业论文课题相关文献综述随着知识经济的发展，企业间的竞争越发激烈，而人才作为企业发展的核心力量，对企业的发展也起着越来越重要的作用。但是伴随着激烈的人才竞争，绝大部分民营企业陷入了人才流失的困境，这给民营企业的发展带来了难以估量的损失。人才流失的原因是多方面的，社会经济的发展，员工观念的改变以及资源的市场配置等都会促进人才的流动，因此，民营企业人才流失的原因是多方面的，如何避免人才流失，留住人才，已成为现代民营企业发展壮大的根本问题。研究民营企业的人才流失现象具有重要的实践意义。一、民营企业人才流失现象的研究进展自1998年以来，民营经济对经济增长的贡献率超过了65%，民营经济生产总值占GDP的比率超过41%，特别是进入21世纪后其发展的速度更快，根据《中国改革报》报道，截止2011

毕业论文课题相关文献综述人力资源是企业最为宝贵的资源，提高人力资源管理效能，使员工充分参与到企业管理中，激发员工工作热情，提高组织绩效，已成为理论界和实践界的共识。在知识经济时代，人才在企业发展中发挥着越来越重要的作用，尤其是以知识资产为主体的人力资本在经济增长中发挥着重要的推动作用。企业人力资源管理实践作为企业直接作用于人力资本的管理实践对于激励员工工作积极性，提升员工工作能力具有重要作用随着时代的发展，企业的人力资源管理实践也发生重大的变革，从基本的档案管理、工资发放等简单的行政功能，转向了企业战略伙伴的重要角色。高绩效工作系统正是在这样的背景下日益受到关注。高绩效工作系统又称为最佳人力资源管理实践，它并不是多个单独的人力资源实践活动的简单相加，而是由几�

文 献 综 述 1、聚氯乙烯简介 聚氯乙烯(PVC)是世界五大通用树脂之一，其制品具有软硬度易调控、力学性能高、耐腐蚀、电绝缘性好、透明性高以及价廉等优点，在建筑、轻工、化工、电子、航天、汽车、农业等许多领域中具有广泛的用途。但是，由于PVC的结构缺陷，在受热、剪切或受到高能量射线(如紫外线) 的影响下易发生降解和交联反应，致使加工和使用困难， 制品的颜色加深，力学性能下降。因此，在PVC加工过程中，通常采用添加热稳定剂以促进PVC树脂的塑化、熔融，提高熔体强度，降低加工温度，改善制品的外观质量，同时提高PVC制品的各项性能指标，扩大其应用领域。 2、热稳定剂作用机理及种类 热稳定剂可以通过取代不稳定的氯原子、中和HCl、与不饱和部位发生反应等方式抑制PVC分子的降解。吸收早期降解阶段释放出的HCl