毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述 XQ-1H即甲磺酸胺银杏内酯B(dimethylam inoethyl ginkgo lide B mesylate),化学名称为10-O-（N，N-二甲胺基乙基）银杏内酯B甲磺酸盐【1，2】，是银杏内酯B的一个衍生物，具有丰富的药理作用。比如： 1.抗血小板黏附和释放的作用【3，4】 通过血小板计数，采用ELISA法测定，结果XQ1.95、3.9、7.8mg/kg对胶原与家兔血小板接触引起的黏附有抑制作用;XQ3.9、7.8mg/kg能显著抑制PAF诱导家兔血小板释放5-HT;XQ3个剂量组对PAF诱导家兔血小板释放β-TG和PF4有抑制作用　2.和抗脑缺血做用【5】 通过实验银杏内酯B注射液8mg、4mg、2mg/kg,预防给药两天，结果表明银杏内酯B注射液对局灶性脑缺血有明显保护作用,可改善其神经症状、降低脑梗塞范围,研究结果为临床治疗缺血性中风提供了实验依据.　3.以及心肌缺血再灌注损伤的影响【6，7,8,9】等等作为�

毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写 2000字左右的文献综述： 文 献 综 述 1.课题研究背景 随着交通量的增加和车速的提高，驾驶员对汽车的起步性能和操纵性能的要求日益提高。导致汽车运动状态失控的主要因素是轮胎和路面间的摩擦系数。目前，汽车的制动、加速和转向仍是需由驾驶员完成的基本作业。当路面的附着状况不好或交通状况突然改变时，就要求驾驶员有熟练的驾驶技术来很好地适应行驶条件的变化。要使汽车处在可控状态，车轮的滑转或滑移率必须控制在允许的范围之内。要及时精准控制车轮的滑转或者滑移率在允许的范围之内，驾驶员的反应速度往往达不到要求，于是采用比人工响应速度快，精度高的自动控制系统已成为提高汽车的经济性，主�

毕业论文课题相关文献综述1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：1．建筑是人类最早的生产活动之一，是在一定的历史条件下，随着社会生产力发展而形成发展的。由于经济的发展、土地的减少，现代建筑趋向于多高层建筑，而砌体结构存在自重大、砌筑工作相当繁重、抗拉抗弯性能低、粘土砖用量很大，往往占用农田，影响农业生产等缺点，现代建筑多采用框架结构、框剪结构、框筒结构等结构体系。而框架结构是多高层建筑的一种主要结构形式。框架结构有钢筋混凝土框架和钢框架，而钢筋混凝土框架在教育建筑中较为常用。随着建筑行业迅速发展，我国混凝土行业已与世界混凝土技术进程同步。从干性混凝土到大流动性混凝土，再到混凝土建筑砌块。高强混凝土，混凝土外加剂发展，�

毕业论文课题相关文献综述We may find huge number of books and articles discussing how to conduct good pieces of translation as there are many researches on sport news. However, the amount of study on the translation of sport news is limited. Through the search on the CNKI, Wikipedia, etc, the author finds several papers discussing the skoposthorie and sport news translation.The definition of skopostheorie is varied, but it mainly focuses on translation as an activity with an aim or purpose. Traditionally, translation is an expression of meaning in one language (target) that has the closest natural equivalence of another language (source). That is to say, when conducting a translation, the equivalence of meaning is considered as the first priority. The purpose is lower than the equivalence-based practices. However, from the perspective of skopothrotie, translation is conducted with some intended purpose of the translator or catering for the needs of the reader. It is the tran

文 献 综 述 随着中国经济的发展，人民生活水平的提高，环境问题也日益受到重视。我国大力提倡发展绿色经济，伴随着《污水综合排放标准》（GB 8978-1996）以及各行业排放标准等法规相继出台，畜禽粪便回收利用，变废为宝，大有可为。如图1所示，在畜禽粪便处理工艺流程中，固液分离是一道必不可少的前期处理工序。畜禽粪便通过固液分离，不仅降低了污水中固体质量的含量，而且分离后粪渣含水率大为降低，为后期干燥做好准备，提高了效率，降低了成本。 1、固液分离设备 畜禽粪便处理可分为物理学处理、生物学处理和化学处理三类。固液分离是物理学处理的一道工序，也可改善生物学处理和化学处理的条件。国外从上世纪70 年代开始就已经由主要采用机械物理分离的固液分离设备，我国从上世界 80年代起才逐渐从国外引进。�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述科技发展日新月异，人类社会进步加速发展，人才成为本世纪最珍贵的资源，企业竞争、人才竞争导致终身学习成为趋势。我国的教育培训行业得到迅速发展，涉及的领域也日益宽广，迎来知识经济时代。市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源转为智力资源的竞争。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而是知识的拥有和创新的能力，高素质、具有专业知识的人才将是一种战略资源。在21世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。一、高绩效工作系统研究回顾随着技术的快速进步和市场的激烈竞争，人力资源的战略性价值日益明显，20世纪90年代，高绩效工作系统概念产生并被引入企业人力资源管理实践活动。高绩效工作系统又称为高�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着时代的发展和社会的进步，经济的全球化逐渐进入我们的视野，而作为全球化产物，高新科技，特别是通信行业，已经逐步成为各国不可或缺的产业，甚至成为了一个评价国家综合国力的重要标准。作为中国通信行业的领导者，华为技术有限公司的发展已经越来越被国民所关注；成为世界500强企业后，华为的跨国经营与发展，也对世界经济尤其是通信行业产生着重要的影响。所以在全球化的背景下，研究华为技术有限公司的跨国经营，以及发展方向，对中国乃至世界通信行业的革新与发展都有重要的意义。 一、华为在跨国经营方面取得成功的原因孟令琳 (2012)认为，华为通过实施ERP，打破了企业传统的直线职能制，实行面向流程的，扁平化的体系结构。按照专业分工建立制造、质量、财务、设备、人力资�

毕业论文课题相关文献综述文献综述中国作为世界上第三大对外投资国，主要投资方向是在以美国为主的欧美国家。随着中国经济实力的日益增长，中国对欧美的对外直接投资规模不断扩大。但由于贸易保护主义的抬头和受到反倾销问题的困扰，中国对欧美直接投资存在着不小的困难与阻碍。本文将通过中国对欧美直接投资的现状以及所遇到的困难进行研究来分析中国对欧美直接投资的前景和将会遇到的问题。一.中国对欧美直接投资的动因Dunning(2004)认为，中国对美直接投资不仅仅是一种经济投资，更是一种和平投资。早期中国对美国有限的直接投资对于刚刚打破对外封闭状态的新中国有着重要意义。倪权生（2011)认为，由于中国企业还不具备技术和管理上的完全优势，中国对美投资并没有带来高额的利益，其动因更倾向于为了获取市场和战略资产

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着经济的快速发展和经济全球化趋势的不断深入，人力资源作为知识经济时代最重要的资源之一日益受到企业的重视。市场竞争的激烈使得企业间的竞争逐渐演变为人才的竞争，建立高绩效的人力资源管理系统已成为促进员工个人发展、推动企业人力资源管理实践发展的共同需要。物流产业作为极具发展潜力的产业，被称为第三利润源泉，而劳动力密集是物流业的特点之一，因此，实现物流产业的高绩效人力资源管理对于发挥物流业拉动经济增长的作用、促进物流业的可持续发展具有重要意义。一、我国物流产业的发展现状及人力资源特点在我国，物流产业是一个充满竞争的行业，市场正在加速形成，既存在着管理较规范、网络覆盖面广、作业技术先进的物流百强企业，也存在着数量庞大、规模小、利润空�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述 在我国人力资源管理系统被越来越多的企业重视，尤其是在人力资源管理中引入高绩效这个概念，对于企业本身的发展有何作用，在市场竞争中有何优势都是当前的热门讨论点。一、高绩效人力资源管理实践的相关研究综述陈云云，方芳，张一弛（2009）通过理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系，以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。另外，李华,李传昭,陈杨(2005)则认为高绩效工作系统与组织人力资源管理实践之间的配合程度将直接影响到高绩效工作系统对提高组织竞争力的效果。从针对于高绩效人力资源管理与知识共享的关系的方面看，顾琴轩，傅一士，贺爱民（2009）提出了：�