毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述 本课题是关于员工持股计划在我国企业的应用的研究。在经济高速发展时代，经济全球化的大背景下，企业为了满足自身发展，不断寻求新发展新突破。在新经济时代，员工的影响力越来越大，企业为了满足员工需求，提出了一种长期激励机制--员工持股计划。 员工持股计划是一种极具独特性的激励计划。员工持股计划兴起于50年代的美国。由美国经济学家兼律师的路易凯尔索于1967年提出，他的初衷是通过让职工真正成为企业的主人或者所有者，从而更好地协调劳资关系，提高员工积极性和劳动生产率，促进企业持续稳定的发展。员工持股计划的理论依据主要有两个，一个是凯尔索在20世纪50年代提出的两要素理论；另外一个就是美国经济学家马丁威茨曼在20世纪80年代提出的分享经济理论。如今，员工持股计�

毕业论文课题相关文献综述文献综述进入21世纪，随着越来越多的女性参与工作后，社会为女性工作者提供了许多工作。然而，社会为现代女性提供更为广阔发展空间的同时，也对女性提出了极大的挑战。由于传统观念及女性担负的家庭与职业双重角色，使女性在职业生涯中遇到诸多阻力，职业发展现状不容乐观。很多企业对企业女员工的特殊性和重要性认识不够，把她们同企业男员工一样的对待，在心理上极大的影响了她们工作的积极性。这种现状势必限制女性各种才能的充分发挥，影响妇女就业结构的发展方向，也不利于女性地位的提高，进而涉及社会公平、和谐发展等重要问题。因此，有必要从女性自身角度出发，对此种状况讲行深入的考察，探析其产生的原因，研究解决的相应对策。激励是持续激发动机的心理过程，是推动人持续努力朝�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述 本课题是关于薪酬的性别差异的研究。随着经济改革开放的浪潮，中国的经济迅速发展，过去的平均主义政策已不再适合当前的市场运作，由此必然产生了薪酬的差异。但是引人追议的是，为什么会出现：同一公司、同一岗位上两个不同男女性别的职员在薪酬上会出现不同这一现象呢？随着女性地位、受教育程度以及岗位层级的提高，女性越来越成为企业竞争力的新晋群体。因此在追求社会公平与文明的当代，企业解决基于男女性别的不同导致薪酬差异已成为获得人才的有效途径，有利于为企业获得强大的竞争力做后盾。一、理论回顾薪酬是什么？它是一个很广泛的概念,包括直接货币报酬和间接非货币报酬，而在一般情况下，人们口中的工资、收入等都是它的代名词。自亚当斯密以来，国外不同流派的经济�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述加拿大心理学家Hansselye(1936)将压力的概念引入医学和心理学的研究领域，主要是指人体受到的过度负荷，集中在对生活压力的探讨。Kyriacou认为压力是个体在环境中受到了某种因素的刺激而产生的一种会正向地或者负向地影响到个体行为的紧张情绪。还有一些研究者认为压力是指环境中的刺激所引起的人体的一种非特异性反应，即应激(Beegr，1976)。French以苏州工业园区为例[D]. 苏州:苏州大学，2014.[15]聂绍群，李铁斌，覃美荣.职业女性工作与家庭的冲突及平衡[J].赣南师范学院学报，2013，(2)：45-48[16]游丽琴，金冬，杨洪，刘铁榜.企业员工工作倦怠的人群分布特征[J].Chinese Journal of Health Education，2013，Vol.29:240-242[17]焦晓波，张小兵.企业女性员工职业倦怠成因探析[J].吉林工商学院报，2010， Vol.26：38-43[18]王婧嘉，浅谈

毕业论文课题相关文献综述1.引言随着社会经济的发展和生活水平的改善，人们对城市环境的要求越来越高，推动了室外地面材料的发展。目前，有近80%的城市地面被不透水、不透气的混凝土建筑物和混凝土路面或沥青路面所覆盖，雨水、雪水不能有效渗入地下，致使地下水减少，地面下沉，土壤含水量低，花草树木的生长受抑制等，破坏了生态环境。同时不透水路面还阻断了地上与地下之间的水气、热能交换，使城市局部温度升高，形成热岛效应。另一方面，随着我国工业化进程的迅猛发展，所产生的工业废渣如煤渣、陶瓷废料等日益增多，造成了对生态环境严重的污染。采用煤渣和陶瓷废料等废渣作为主要原料，制备透水性好、强度高的环境友好型陶瓷透水砖，就能很好地解决这些问题。 [1]2.各种铺设材料的对比2.1.沥青众所周知，沥青是一种�

毕业论文课题相关文献综述文献综述 自混凝土材料诞生之日起，由于水泥混凝土造价低、 能耗少、 造型方便、 坚固耐用等特点使其在国民经济建设中得越来越广泛的应用。已发展成为世界上应用最广的人造材料。据不完全统计，近些年来我国每年因使用混凝土材料而耗费的资金均在2000 亿元以上[1]。所以从节约资源和保护环境的角度考虑，提高混凝土的耐久性能成为当前迫切要解决的问题。在混凝土材料的化学腐蚀中，硫酸盐类化合物是影响混凝土耐久性的重要因素之一。1892年，Michalis(米哈埃利斯 )最先在研究中发现了硫酸盐对混凝土的腐蚀现象，自此以后各国专家学者先后对硫酸盐腐蚀进行了大量研究[1]。据统计，全世界因硫酸盐的腐蚀而造成的经济损失非常巨大，每年的修复费用高达几百亿到几千亿美元。混凝土的硫酸盐腐蚀问题逐渐引起�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着人类社会的向前迈进和科学技术的不断进步，当今世界已经进入了全新的信息社会时代。日新月异的知识观念，快速变化的生活节奏，愈加激烈的社会竞争，在改变着人们工作与生活面貌的同时，也让每个人都日渐感受到各种程度的压力。职业压力已经让越来越多的人遭受到严重的负面影响。社会心理疾病的产生也与职业压力密切相关，诸如过劳死、跳楼自杀等由于工作中压力过大而引起的严重事件早已屡见不鲜。正如国际劳工组织所说，劳动条件正经历着剧烈的变化，紧张的世界已经来临。职业性疾患的发生趋势逐渐由躯体性疾患向精神、心理性疾患发展。职业压力不仅对个人造成了许多不良影响，同时也成为许多国家广泛存在的严峻问题。职业压力引发的经济索赔、劳动生产率下降、旷工、增加健康�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述21世纪是知识经济时代，人才的作用也空前突出。在这个与国际接轨的高速竞争时期，作为一国经济支柱的银行业来说，它的发展也受到了不少冲击，外资银行的扩张、强强联合的产生，使得许多商业银行核心员工不断流失，没有高素质的人员队伍，商业银行要想在激烈的竞争环境中求得生存与发展几乎是不可能的了。因此，商业银行要想摆脱现如今的困境，就需要重视银行核心员工，有效控制核心员工的流失问题，提升其竞争优势。一、核心员工的界定利﹒布拉纳姆（Leigh Branham）认为核心员工是企业最看重的、最难以寻找的、不可或缺的、最难以替代的、保证公司经营策略成功的关键人物[1]。美国联邦航空管理署（FAA）对核心员工的定义为：占据组织核心位置的员工，在组织内无法立刻找到合适的替代者，�

毕业论文课题相关文献综述本课题是关于企业裁员问题的分析及对策研究。裁员是企业为了提高业绩和竞争力而进行的有意识的裁减人员，缩小企业规模的行为。裁员是调整企业战略的一种方式，所裁掉的员工不是表现不佳，而是不合适所任岗位。在裁员过程中要采取科学合理公平公正的方式，充分考虑到离职和留职员工的心理感情因素，才能将裁员的副作用降到最低，顺利完成裁员。李志军在《裁员从哪儿下手》中简述了911事件后美国企业大规模裁员的经济现象，分析了企业裁员的现实现象及其对留职人员的消极影响和成本花费，同时对裁员的积极影响进行了肯定。认为把握好裁员问题必须学会如何裁员，建议管理者按照以下程序进行：预警，解雇谈话，善后，替代裁员，未雨绸缪。冯阳在《裁员的策略》中认为，裁减企业富余人员是十分自然�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着互联网行业的飞速发展，包括像开心网一类的SNS网站进入人们的工作生活，3G设备的兴建等，互联网和人们的工作生活日趋不可分开。面对这一挑战，互联网公司通过10年的发展，无论从商业模式还是管理方法都发生了很大的变化和调整。企业人力资源管理也应进行全方位的变革，才能赢得竞争优势。因此有必要对网络企业人力资源管理进行研究。 倪庆萍（2000）认为 网络企业的关健是抓好客户和搞好技术这两头.而其他部门如财务部、人事部、生产部和运输部等都是为这 两头 服务的。非关健部门 ,可以外包给效率更高、成本更低的专业公司去运转。于立宏（2000）认为，唯有变化才是唯一不变的现象是信息时代的特征。因此 ,人力资源管理的方式也必须是动态的、变化着的。在90年代 ，计算机和数据处理技