- 选题背景和意义：
随着公司的发展，公司治理理论在全世界范围都得到了广泛的关注。而基于所有权和经营权的分离产生了董事会，董事会向股东负责，履行监督职责，并进行战略决策。作为公司最高的决策与监督机构，董事会是公司治理的核心组成部分。近年来出现了越来越多关于董事会的研究，研究的热点主要是董事会特征与公司绩效的关系，其中董事会特征又包括董事会规模、董事会构成、董事会多样性及领导结构等。而关于董事会多样性与公司绩效的关系一直饱受争议，一些研究显示董事会多样性对公司绩效有着显著的正向影响，但还有学者研究发现并无影响甚至有显著的负面影响，这就需要做出进一步的研究。而基于已有研究大多忽略了企业集团的从属关系这一重要的环境因素，如果加入对这一因素的考虑，可能得到更细致的结论。
企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者等利益相关者的责任，超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，对环境、消费者、对社会的贡献。20世纪中后期以来，随着经济全球化的发展，企业社会责任问题引起越来越广泛的关注。而2011年国际标准IS026000社会责任指南及2012年国际认证联盟IQNet SR 10《社会责任管理体系》认证标准的发布，更是让社会责任成为企业发展壮大必须重视的目标。董事会作为战略决策的核心机构，对企业社会责任的实现有着重要的作用。
因此，本研究将在考虑企业集团的从属关系的基础上，研究董事会多样性与企业绩效的关系。通过研究来对已有文献进行补充，并为今后公司内董事会人员的选择和有关政策的制定起到一些参考作用。
- 课题关键问题及难点：
课题研究的关键问题在于董事会多样性对企业社会责任绩效影响机制的分析上，要根据企业集团的从属关系加以区分并分析结果。按照已有文献的说明，从资源依赖观点出发，董事会人口多样性有利于董事会更好地为发挥咨询作用；而从代理观点出发，董事会结构多样性可能更有利于监督功能的发挥。而在企业集团附属的情境下，董事会成员可能更需要考虑集团的愿景，而不单单是公司的目标，因此对于上述机制的影响还不明确，需要进一步研究。
课题的难点在于董事会多样性和企业社会责任绩效的衡量。按照大多数文献的划分，将董事会多样性主要分为人口多样性和结构多样性，这些大都是易于监测的特征，而不易监测的特征如董事会成员的意识形态、价值观、思维模式难以衡量。本研究中会尝试寻找合适的指标，探索分析不易监测多样性的可行性。关于企业社会责任绩效的衡量，至今国内外的研究都没有出现统一的标准，要想做到数据可得、变量合理需要进一步阅读文献加以完善。
- 文献综述（或调研报告）：
3.1董事会多样性
董事会多样性的分析来源于团队多样性的概念，最早的研究从成员的人口统计学特征开始，包括性别（Williams等，1997）、种族（Riordan等，1997）、学历（Jackson等，1999）等，之后又拓展到意识形态等方面。之后随着公司治理学的发展，团队多样性的概念逐渐应用于管理团队的研究中， 而随着董事会的作用得到越来越多的关注，董事会多样性也得到了广泛的研究。
目前研究最多的是关于董事会性别多样性的影响。Adams和Ferreira（2009）通过对美国公司的研究，发现性别多样化程度越高，男性董事的出勤问题越少，女性董事越可能参与监督活动，从而董事会的监督职能得到更好的发挥。Arun等人（2015）通过对英国公司的研究发现女性董事对简单公司的盈余管理有积极的影响。Ahamed等人（2017）对澳大利亚的公司研究发现董事会性别多样性能提高公司的资本市场效率。黄思雅（2019）对中国制造业上市公司进行研究，发现董事会性别多样性对企业财务绩效有正向影响。然而Dittmar等人（2012）对挪威女性董事配额政策下公司绩效变化进行研究，发现这一政策导致了董事会年轻化，降低了公司的业绩。进一步的研究中，Kulik等（2014）对澳大利亚的公司研究发现董事会年龄多样化对资产收益率有着负面影响。陆静等（2017）对中国上市公司的研究证明董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用。Reeb等（2011）通过对董事会异质性的研究，得出董事会异质性不一定能提高效率的结论。Ararat（2015）研究表明董事会人口多样性通过提高董事会监督功能来提高公司的绩效。崔勋等（2019）通过对中国沪深上市公司的研究，以高管薪酬中私有信息为中介，证明董事会多样性与公司未来绩效呈正相关。
3.2企业社会责任绩效
企业社会责任（CSR）的概念最早由美国学者Sheldon （1924）在其著作《The Philosophy of management》中提出。Howard（1953）在《企业家的社会责任》一书中进一步阐述了企业应自愿承担社会责任的看法，之后对企业社会责任的研究越来越多。Carroll（1979）将企业社会责任的方向定义为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个方面。而Freeman（1984）强调协调利益相关者利益，共同实现社会愿景。高巍（1994）认为企业社会责任意味着在企业在谋求自我生存的同时，还要维护社会、国家、公众的利益。
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