一、研究背景与研究目标
认可度是个人对一定对象的评价和所持的心理倾向，它影响着一个人对事物和各种活动做出定向选择。通过药学院校学生、从业人员本身以及临床医生多视角下的对医药代表职业认可度的调查分析，从多角度了解对医药代表职业的认可现状及其影响因素，从而为制定有针对性的医药代表职业教育计划提供依据，提高对医药代表职业的认可度，提供更多、更好的后备力量，为政府决策提供依据。
二、文献综述
根据《医药管理统计学》一书中关于问卷的设计、数据计算等章节，阅读关于对职业满意度，医药代表职业相关情况文献如韩英光的《国内医药代表的现状与思考》设计调查问卷及后续的回收、统计和整理，以问卷调查的方式方法，通过对问卷有目的的发放、回收，从药学院校学生、从业人员本身以及临床医生多视角下的对医药代表职业认可度的调查分析，同时根据张勉的《企业员工工作满意度决定因素实证研究》多角度了解对医药代表职业的认可现状及其影响因素，职业认可度是医药代表对自己从事的工作的认可程度或满意度,是本人对职业的看法和情感,它决定了医药代表职业行为倾向的心理状态，为了解对医药代表职业认可情况，进行了相关调查，其中工作负荷、薪酬、发展前途、社会地位是影响医药代表职业认可度的重要因素，分析基本情况，总体认可度和满意度情况，得出结果，提出一些相应的对策、方法。态度与知识引导行为, 医药代表为患者和医生提供的健康服务受其自身对职业态度和所掌握的知识的影响，根据《员工满意度与跳槽的经济学分析》的情况，员工满意度低，人员流失，并且医药代表认可度低, 心理承诺不足，知识缺乏,决定医药代表在服务行为上的偏差 ,影响学术质量,必须加强和落实职后教育 ,特别是要重视职业价值的教育等，根据《医药企业管理学》、《医药组织人力资源管理》和约翰E特鲁普曼《薪酬方案-如何制定员工激励机制》中关于激励的方式方法，增强医药代表的自我认可和社会认可，体现正能量，服务于社会。
三、研究思路与研究方法
1.研究思路
（1）研究主题：多视角下的医药代表职业认可度调查分析
（2）研究内容：通过问卷调查的方式，从药学院校学生、从业人员本身以及临床医生多视角下对医药代表职业进行认可度的调查，发放调查问卷300份，药学院校学生100份，从业人员100份，临床医生100份，内容包括工作本身满意度、晋升、薪酬、上级、同事，计算回收率和问卷有效率，计算不同身份人群对医药代表职业的认可程度和各自有效率占比，总体对医药代表职业的认可程度，整理分析问卷结果，得出对于医药代表职业认可度的一些结论并探究其影响因素，对于遇到的问题如何改善提出一些思路和合理的对策、建议等。
2.研究方法：理论和实践相结合，文献阅读法，问卷调查法，案例分析，数据的分析
理论和实践相结合：根据日常课程中对问卷调查的基础知识和基本步骤的学习，对医药代表职位的了解，设计并发放调查问卷，将理论转化为实践。
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
