摘要
近年来，随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，“过劳死”现象日益引发社会关注。
过劳死不仅侵害劳动者生命健康权，也对社会稳定和经济发展造成负面影响。
为了有效预防和减少过劳死事件的发生，加强对过劳死的法律规制显得尤为重要。
本文通过对国内外相关文献的梳理和分析，阐述了过劳死的概念界定、成因、现状以及现行法律规制的不足，并借鉴国外经验，提出了完善我国过劳死法律规制的建议，以期为构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益提供参考。
关键词：过劳死；法律规制；劳动法；工伤保险；社会保障
“过劳死”并非医学上的病理学诊断，而是一个社会医学的概念，最初由日本学者提出。
在学术界，对于过劳死的概念尚未形成统一认识，存在多种定义和解释。
1.过劳死：一般是指由于工作时间过长、劳动强度过大、心理压力过重等原因，导致劳动者身心健康受到严重损害，最终导致死亡的现象。
2.职业性过劳死：指因为工作原因，长期过度劳累，积劳成疾，最终导致死亡。
3.非职业性过劳死：指虽然工作时间长、强度大，但未超过法律规定，劳动者自身存在健康问题，最终导致死亡。
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