摘要
高管薪酬与银行经营绩效之间的关系一直是学术界和实务界关注的焦点。
本文以我国上市银行为研究对象，深入探讨了高管薪酬对经营绩效的影响。
通过梳理国内外相关文献，本文阐述了高管薪酬与经营绩效的理论基础，并对已有研究方法进行了归纳总结。
在此基础上，本文对我国上市银行高管薪酬的现状进行了分析，并运用计量经济学模型实证检验了高管薪酬对经营绩效的影响，并进一步探讨了公司治理机制在其中的调节作用。
研究发现，我国上市银行高管薪酬与经营绩效之间存在显著的正相关关系，但这种关系受到公司治理水平的影响。
最后，本文提出了一些完善我国上市银行高管薪酬制度、优化公司治理机制的建议。
关键词：高管薪酬；经营绩效；上市银行；公司治理；实证研究
在探讨高管薪酬对经营绩效的影响之前，有必要对相关概念进行界定。
（一）高管薪酬高管薪酬是指公司为获得高层管理人员的知识、技能、经验和决策等投入，而支付给他们的所有货币收入和非货币收入的总和。
在实践中，高管薪酬主要包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等。
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