中小企业是国民经济的重要支柱，其绩效评价对于促进企业自身发展和国民经济增长具有重要意义。
本文在系统梳理和分析国内外中小企业绩效评价相关文献的基础上，阐述了中小企业绩效评价的概念、特点和意义，归纳总结了中小企业绩效评价指标体系构建的原则和方法，并对现有的研究成果进行了分类述评，指出了当前研究存在的不足和局限性，展望了未来中小企业绩效评价研究的发展趋势。
关键词：中小企业；绩效评价；指标体系；文献综述
中小企业是国民经济的重要组成部分，其在创造社会财富、促进技术进步、扩大就业机会等方面发挥着至关重要的作用。
绩效评价作为现代企业管理的重要手段，能够帮助企业识别自身优势和劣势，为企业经营决策提供依据。
中小企业绩效评价是指运用科学的方法和指标体系，对中小企业在一定时期内的经营成果、发展能力和社会贡献进行全面、系统的测度和评价。
与大型企业相比，中小企业具有规模小、资源少、抗风险能力弱等特点，因此其绩效评价具有以下特殊性：（1）评价指标体系的构建应更加注重全面性、可操作性和针对性，既要反映企业的财务状况，也要关注其非财务因素的影响；（2）评价方法的选择应更加灵活多样，要根据企业的具体情况选择合适的评价方法；（3）评价结果的应用应更加注重指导性，要将评价结果与企业的经营决策和发展战略相结合。
总之，中小企业绩效评价是一项复杂的系统工程，需要综合考虑企业内外部环境因素的影响，构建科学合理的评价指标体系，选择合适的评价方法，并结合企业的实际情况进行分析和评价，才能为企业的发展提供科学的决策依据。
近年来，国内外学者对中小企业绩效评价进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1.国外研究现状
国外学者对中小企业绩效评价的研究起步较早，主要集中在以下几个方面：
评价指标体系构建:欧美学者较早关注中小企业绩效评价，提出了许多经典的评价模型，例如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等。
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