文献综述
层次分析法是匹兹堡大学的A.L.Saaty教授与20世纪70年代提出的一种定性分析和定量分析相结合的系统分析方法。层次分析法通过明确问题，建立层次分析结构模型，构造判断矩阵，层次分析单排序和层次总排序五个步骤计算各层次构成要素对于总目标的组合权重，从而得出不同可行方案的综合评价值，为选择最优方案提供依据。
择业是人才流动的关键步骤，是优化人才资源配置的重要方式。毕业生择业支持模型，一方面可以帮助大学毕业生更全面地考虑择业的各项因素，用定量的方法进行科学决策，提高就职满意度；另一方面可以了解当代毕业生的择业观念，更好地帮助他们解决择业中的问题，引导他们树立正确的择业观。
（1）课题研究的现状
中国一高校组织面向全国高校1000多名大学生，对“什么影响了大学生择业”进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业，28.33%的受访者会重点考虑工作是否与专业对口，80.11%的受访者表示择业时关注工作所在地与家乡的距离。工资待遇是一个非常重要的考量因素，但不会是大学毕业生择业的唯一因素，一些毕业生更愿意选择给自己发展空间比较大的公司，而不是单纯看薪资高低。理性的择业要综合工资待遇、公司发展、行业前景、个人兴趣等因素后进行排序，选择最满意的工作岗位。
（2）发展趋势
随着经济全球化时代的到来，这深深地影响了我国大学生的就业选择。从现实的发展情况来看，经济全球化为大学生的发展提供了广阔的空间和工作机会。随着国内市场的进一步发展，毕业生的择业观念也开始转变，不再仅仅只看重工资待遇、公司发展、行业前景等，毕业生将更重视自我价值的实现，更加关注工作环境的好坏。经济全球化促进许多内陆的城市得到更好地发展，从而使我国大学毕业生的择业呈现多极化趋势，将不再局限在大城市和沿海地区。经济全球化为人们提供了更多的就业机会和就业环境，大学生将会更多地选择与个人兴趣相关的工作。
（3）价值与意义
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