基于双因素理论的企业年金改进研究
——文献综述
本文主要运用赫茨伯格的激励-保健双因素理论，通过文献法对当前的企业年金普及度低、分配不平衡的问题进行分析。企业年金大多只属于管理层的福利，而没有普及到普通员工。企业年金不仅能提高普通员工对工作的满意度，还能减少人员流失率。本文在基于双因素理论的前提下研究如何建立普通员工的企业年金制度，为企业提供借鉴意义。
- 双因素理论下的企业年金制度
王艺蓉（2017）认为企业年金的员工激励效应从激励效果上来说包括正向效应和负向效应，正向效应包括可以增加员工的实际收入，同时减轻了员工的税收负担，并且间接的提高了退休后的生活，提高养老金的替代率，使得退休后的生活得到了更好的保障，但其负效应表现在如果企业年金制度设计不合理，将会导致，企业年金的作用无法发挥，同时甚至起到相反的作用。以江西省烟草公司作为案例分析研究，运用理论和案例、实证考察相结合的方法提出企业年金应实行差异化设计，对企业年金进行风险管理的改进措施。
程琳和向传学（2017）认为企业应根据新生代员工的个性特征和职业特点来管理和激励员工。管理者想要达到理想的激励效果，得优先满足员工的保健因素，使员工不至于产生不满情绪。但更为重要的是要善于利用激励因素去激励员工，使其创造出卓越的工作业绩。
程远、于新亮、胡秋阳（2017）指出企业年金通过“甄别效应”和“激励效应”两个方面提高企业的劳动生产率。通过实证分析表明:高生产率员工更可能选择加入企业年金，说明企业年金具有在信息不对称情况下甄别高生产率员工的“甄别效应”。进一步的实证考察表明，“甄别效应”的内在机制在于，较高生产效率的员工普遍具有较低的主观贴现率，更加看重未来价值，因而加入企业年金的意愿更强烈。其次，参加企业年金令员工的生产效率更高，说明企业年金具有提高员工生产率的“激励效应”，且效果明显。
李茂红（2017）分析企业年金制度在人力资源管理中的应用，其功能突出表现在激励功能，提升员工工作效率；分配功能，实现企业分层管理以及招聘功能，吸引更多优秀人才等方面，对现代企业的发展能够产生积极影响。
由此可见，企业年金制度不仅是保健因素，也是激励因素。能提高员工生产率，吸引优秀人才，促进企业发展。
2.企业年金制度的公平与效率
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