1.导论1.1研究背景劳动关系是生产关系的重要组成部分，是众多社会关系中最重要、最基本的关系之一。
和谐的劳动关系是企业健康发展的重要基础，是社会和谐的主要标志。
然而，近些年，新就业形态下的劳动关系更加复杂多变，各种争议事件层出不穷。
996的出现引起了社会公众的广泛关注和激烈讨论。
996指工作时间从上午9点到下午9点，一周工作六天，代表着互联网企业盛行的加班文化。
这显然与我国的劳动法相关规定严重不符。
目前，我国实行的工时制度主要有三种形式：标准工时制度、综合计算工时制、不定时工时制度。
标准工时制度是运用最为广泛的一种，全国各地形成了以标准工时为主，特殊工时为辅的模式。
在标准工时制度下，《劳动法》明确规定了工人每天工作的最长时间为8小时，一周最长工作时间为40小时。
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